طبق ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر کارمند حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. مدت زمان تعطیلات نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). حقوق تعطیلات بر اساس متوسط درآمد 12 ماه محاسبه می شود (مصوبه دولت 922 مورخ 24 دسامبر 2007).
لازم است
- - برنامه تعطیلات
- - ماشین حساب یا برنامه "1C Enterprise".
دستورالعمل ها
مرحله 1
سه روز قبل از شروع تعطیلات بعدی به کارمند پرداخت کنید. اگر روزهای تعیین شده آخر هفته یا تعطیلات باشد ، باید روز قبل آن را پرداخت کنید. اگر این کار را انجام نداده اید ، کارمند حق دارد تعطیلات را در هر زمان که برای او مناسب باشد به تعویق بیندازد ، یعنی خارج از برنامه برای استراحت برود.
گام 2
در صورت تأخیر در پرداخت حقوق تعطیلات ، کارمند حق دارد به دادگاه یا بازرسی کار مراجعه کند و برای هر روز تأخیر به میزان 1/300 از تأمین اعتبار مجدد بانک مرکزی از او جریمه بپردازد. فدراسیون روسیه در زمان تماس با مقامات مشخص شده
مرحله 3
دستمزد تعطیلات را با جمع کردن تمام مبالغی که به مدت 12 ماه بدست آورده اید و 13 درصد مالیات را از آنها دریغ نکردید ، محاسبه کنید. مبلغ دریافتی را بر 12 و میانگین روزهای تقویم مشخص شده در قطعنامه 922 ، یعنی بر 29 ، 4 تقسیم کنید. شما در یک روز درآمد متوسطی دریافت خواهید کرد. ضرب آن در تعداد روزهای تعطیلات ، 13٪ را کم کنید. مبلغ باقیمانده برای تعطیلات اصلی کارمند پرداخت می شود.
مرحله 4
اگر ضریب منطقه ای در منطقه شما محاسبه شده است ، آن را به مقدار کل پرداخت های محاسبه شده اضافه کنید و فقط پس از آن 13٪ را کسر کنید.
مرحله 5
کلیه پرداخت های 12 ماهه مزایای اجتماعی ، کمک های مادی ، پاداش های یکبار مصرف و سایر هزینه هایی که مالیات بر درآمد آنها از آن وصول نشده است ، در کل مبلغ محاسبه درآمد متوسط موجود نیست.
مرحله 6
اگر کارمندی بدون اینکه به مدت 12 ماه در شرکت شما کار کرده باشد ، یک درخواست تعطیلات نوشت ، حقوق تعطیلات را بر اساس متوسط درآمد ساعات واقعی کار دریافت کنید. کل را بر ماه های کار شده و 4/29 تقسیم کنید ، ضرب در تعداد روزهای تعطیل ارائه شده. شما حق پرداخت حقوق تعطیلات کل سال را دارید ، اگر کارمند زودتر آنجا را ترک کند ، کل مبلغ فوق العاده پرداختی مرخصی را از محاسبه هنگام اخراج کسر کنید.
مرحله 7
به جای متوسط درآمد 12 ماه ، شما حق دارید دوره های دیگری را برای محاسبه اعمال کنید ، اگر آنها در قوانین داخلی شرکت مشخص شده باشد و منافع کارکنان را خدشه دار نکند. به این معنی که فقط در صورتی می توان از یک دوره دیگر برای محاسبه متوسط درآمد استفاده کرد که متوسط مقدار روزانه کمتر از 12 ماه محاسبه شده یا برای دوره واقعی کار نباشد.
