پرداخت برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات توسط ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. مشارکت در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات فقط در صورت آخرین شرایط ، فقط در صورت رضایت کتبی خود کارمندان ، به عنوان آخرین چاره امکان پذیر است. اما شرایطی پیش می آید که کارفرما می تواند بدون رضایت کتبی از نظر قانونی به کار بپردازد. آنها همچنین توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شوند.
لازم است
ماشین حساب یا کامپیوتر با برنامه 1C
دستورالعمل ها
مرحله 1
تعطیلات در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. روزهای تعطیل آن روزهایی هستند که براساس برنامه کاری تعیین می شوند. به عنوان مثال ، اگر کارمندی طبق برنامه زمان بندی شده کار کند ، شنبه و یکشنبه روزهای تعطیل محسوب نمی شوند. برای کارکنانی که یک هفته کاری 5 روزه دارند ، روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه ، با یک هفته کار 6 روزه - یکشنبه در نظر گرفته می شود. تعطیلات تمام روسیه بدون توجه به برنامه برای همه روزهای تعطیل در نظر گرفته می شود ، بنابراین ، مطابق ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه ، آنها باید دو برابر پرداخت شوند ، حتی اگر کارمند در این روزها طبق کار خود کار کند برنامه خود
گام 2
اگر کارمندی برای کار برای پرداخت آخر هفته یا تعطیلات حقوق دریافت می کند ، هزینه یک روز کار در ماه جاری را محاسبه کنید ، در تعداد روزهای آخر هفته یا تعطیلات ضرب کنید و در 2 ضرب کنید. همچنین می توانید محاسبه هزینه یک ساعت در ماه جاری با تقسیم حقوق بر تعداد ساعات کار در یک ماه مشخص. رقم بدست آمده را در تعداد ساعات کار در آخر هفته یا تعطیلات ضرب کنید و در 2 ضرب کنید. به جای پرداخت دو برابر ، یک کارمند می تواند از یک روز تعطیل اضافی استفاده کند. در این حالت ، آخر هفته و تعطیلات برای کار یک مبلغ پرداخت کنید.
مرحله 3
اگر کارمندی برای کار خود دستمزد قطعه قطعه دریافت می کند ، کار انجام شده را محاسبه کنید و هزینه را در 2 ضرب کنید. با محاسبه متوسط هزینه یک روز کار در ماه جاری می توانید دو برابر نرخ قطعه پرداخت کنید.
مرحله 4
اگر کارمندی برای کار خود نرخ دستمزد ساعتی دریافت می کند ، تعداد ساعات کار شده در نرخ دستمزد را ضرب کنید و در دو ضرب کنید تا آخر هفته و تعطیلات هزینه کار خود را پرداخت کنید.
مرحله 5
این محاسبه مطابق با قانون کار انجام می شود. در آیین نامه داخلی شرکت ، شما می توانید سایر قوانین محاسبه را تعیین کنید ، به عنوان مثال ، هزینه کار در آخر هفته و تعطیلات را با نرخ سه برابر پرداخت کنید. نکته اصلی این است که این امر منافع کارکنان را نقض نمی کند و پرداخت ها نباید کمتر از دو برابر مبلغ باشد.
