کار در تعطیلات آخر هفته امروز امری عادی نیست. و برای بسیاری دیگر هیچ تفاوتی بین یک روز کاری در روزهای هفته یا شنبه ، یکشنبه وجود ندارد. و اکنون تعداد کمی از افراد به خاطر دارند که کار در آخر هفته ها باید کاملاً متفاوت از روزهای کاری معمول پرداخت شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کار در یک روز تعطیل با کارفرمایی که طبق قانون همه چیز را تنظیم می کند سودآور است. در واقع ، مطابق ماده 153 قانون کار روسیه ، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات حداقل دو برابر پرداخت می شود. و این مربوط به هر نوع ثبت نام کارمند در شرکت است. به عنوان مثال ، کارگران قطعه سازی باید حقوق روز تعطیل خود را برابر با دو برابر نرخ قطعه قطعه خود دریافت کنند. برای کسانی که نرخ ساعتی دارند ، باید تمام زمان کار در 2 ضرب شود. کارمندان با حقوق یک قسمت اضافی از حقوق را با نرخ یک روز دریافت می کنند.
گام 2
اما این گزینه با کارمند برای روز تعطیل کاری نیز امکان پذیر است. او می تواند به جای گذراندن یک روز مرخصی بگذارد. در این حالت ، دستمزدها همانند یک روز کاری پرداخت می شود. با این حال ، این ماده بحث و جدال زیادی ایجاد کرده است. از این گذشته ، به عنوان مثال ، یک کارمند می تواند آخر هفته فقط 3-4 ساعت کار کند و یک روز استراحت کامل 8 ساعته به او می دهند.
مرحله 3
در مورد کار در آخر هفته ها هنگام سفر کاری ، برخی از ظرافت های پرداختی برای زمان کار وجود دارد. اگر شخصی به سازمانی اعزام شود ، در آیین نامه داخلی آن آخر هفته ها کار شده است ، کمک هزینه معاش روزانه به میزان معمول پرداخت می شود. اگر هدف از سفر کاری دقیقاً کار در تعطیلات آخر هفته باشد ، باید هزینه های مسافرتی مانند کار در روز شنبه ، یکشنبه در محل کار خود پرداخت شود.
مرحله 4
اگر کارفرما از انجام تعهدات خود در قبال کارمندان طفره رود ، آنهایی که حق دارند بیانیه ای را علیه او به سازمان بازرسی حفاظت از کار با درخواست مرتب کردن بنویسند. اگر با توجه به نتایج بازرسی ، ثابت شود که صاحب شرکت مرتباً قانون را نقض کرده است ، پس باید یک جریمه برای کارگران و یک جریمه بزرگ به دولت پرداخت کند.
