صرف نظر از فعالیت هایی که این یا آن سازمان در آن فعالیت می کند ، رهبران آن یک انتخاب دارند: چه کسی را استخدام کنند. اغلب ، کارآفرینان شهروندان خارجی را استخدام می کنند ، که می تواند با چندین عامل توضیح داده شود. اول ، یک کارگر خارجی ممکن است سطح بالاتری از آموزش داشته باشد. دوم ، اکثر خارجی ها فقط نیروی کار ارزان هستند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای جذب کارمندان خارجی به سازمان خود ، باید مجوز مناسبی دریافت کنید. این در بند چهارم 13 ماده قانون فدرال شماره 115 "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" به تاریخ 25 ژوئیه 2002 نشان داده شده است.
گام 2
تنها استثنا کارگرانی هستند که برای اقامت در خاک روسیه نیازی به ویزا ندارند. قبل از اخذ مجوز برای جذب نیروی کار خارجی ، اگر توسط دولت فدراسیون روسیه در بند ششم 13.1 ماده قانون فوق تعیین شده باشد ، باید سهمیه کسب کنید.
مرحله 3
برای گرفتن سهمیه و تعیین اندازه آن ، بیانیه ای بنویسید که در آن نیاز خود را به عنوان کارفرما برای استفاده از نیروی کار اتباع خارجی نشان دهید. ارائه این سند به مقامات اجرایی دولت. تمام اختیارات تعیین شده به این نهاد در فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 22 دسامبر ، شماره 783 تعریف شده است.
مرحله 4
اگر می خواهید پیش از این بدانید که چه تعداد شهروند خارجی می توانید جذب کنید ، به مصوبه دولت مربوطه نگاه کنید ، که مجموع سهمیه های صدور مجوز برای کارگران خارجی را تعیین می کند.
مرحله 5
شما همچنین می توانید دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه را ببینید که در آن حجم کل سهمیه ها به دسته های خاصی تقسیم می شوند: مشاغل ، تخصص ها و مدارک. مورد مورد نیاز سند را انتخاب کنید ، و شما می توانید از حداکثر تعداد شهروندان جذب شده کشوری دیگر در این موقعیت مطلع شوید. لطفا توجه داشته باشید که یک کارفرما حق دارد تعداد نامحدودی از افراد را در یک سهمیه از پیش تعیین شده استخدام کند.
مرحله 6
در صورت ورود یک کارگر خارجی به کشور فدراسیون روسیه با رژیم بدون ویزا ، نیازی به درخواست این سهمیه ندارید. اخطار انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی که دارای مجوز مناسب است را به اداره مهاجرت فدرال روسیه و اداره کار ارائه دهید و فعالیت کارآفرینی خود را ادامه دهید.
