خود فرد کارآفرین نباید در کتاب کار خود چیزی بنویسد. تأیید اشتغال وی گواهی ثبت دولت در این وضعیت است. این که او کارگر استخدام کرده باشد مسئله دیگری است. در سوابق کار آنها ، از سال 2006 ، او نه تنها حق ، بلکه همچنین الزام به ثبت سوابق استخدام را دارد.
لازم است
- - فرم کتاب کار ؛
- - قلم خودنویس؛
- - قرارداد کار و دستور کار ، انتقال ، اخراج و غیره.
- - چاپ
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارآفرینان موظفند برای هر کارمندی که رابطه شغلی آنها بیش از پنج روز طول کشید دفترچه کار ایجاد کنند.
قبل از ورود مجدد در کتاب کار کارمند ، کارآفرین باید نام کامل خود را به عنوان عنوان ذکر کند: "کارآفرین فردی ایوان ایوانف".
گام 2
پس از آن لازم است که در ستون های مناسب شماره ترتیب ورودی ، تاریخ ورود آن (دقیقاً با اعداد عربی با قالب "dd.mm.yyyy") ، سابقه اشتغال به کار با ذکر موقعیت با دقیقاً همان عبارت مندرج در قرارداد کار و ترتیب پذیرش برای کار و خروجی این دستور (نام ، می تواند به طور خلاصه ، تعداد و تاریخ).
ورودی های بعدی با همان قالب انجام می شود: در مورد انتقال به سمت دیگر ، اخراج و غیره
فقط سابقه اخراج توسط مهر و امضا تأیید شده است.
مرحله 3
اگر کارمند دفترچه کار نداشته باشد ، کارآفرین موظف است این سند را برای او ایجاد کند. در عین حال ، وی حق دارد هزینه فرم را از کارمند دریافت کند یا این مبلغ را از حقوق خود دریغ کند.
کلیه اطلاعات لازم برای صفحه عنوان براساس اسنادی که هویت کارمند را تأیید می کند و تحصیلات ، مدارک و مدارک تحصیلی وی را تأیید می کند ، پر می شود
