با اجرایی شدن قانون فدرال شماره 90-FZ1 از 30 ژوئن 2006 ، که تغییرات قابل توجهی را در قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد کرد ، کارآفرینان انفرادی موظف هستند بیش از پنج روز کتاب کار را برای همه کارمندان نگه دارند. کارمند حق دارد از روز استخدام از کارفرما بخواهد کتاب کاری مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه برای او صادر کند.
لازم است
دفتر اشتغال خالی ، مهر شرکت ، خودکار
دستورالعمل ها
مرحله 1
فرم های جدید کتاب کار را خریداری کنید.
گام 2
از کارمند دفترچه کار بخواهید و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ثبت نام کنید.
مرحله 3
اگر کارمند ، بنا به دلایلی ، کتاب کار خود را به شما ارائه نداده است ، اما یکی از آن ها را دارد ، در مورد عدم ارائه کتاب کار به شما یک نامه بنویسید. از این گذشته ، شما می خواستید همه چیز را طبق قانون کار رسمی کنید. این عمل به امضای شاهدان رسیده است. مهر شرکت را روی سند بگذارید.
مرحله 4
اگر کارمند قبل از پیوستن به شغل شما کتاب کاری نداشته است ، فرم کار تمیز داشته و بر اساس آن ثبت نام خود را انجام دهید.
مرحله 5
در صفحه اول ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند را بنویسید ، تاریخ تولد او را نشان دهید.
مرحله 6
بر اساس سند آموزشی ، وضعیت تحصیلات کارمند را نشان دهید (متوسطه تخصصی ، متوسطه شغلی ، متوسطه ، بالاتر ، ناقص بالاتر). علاوه بر این ، آنها بالاترین سطح تحصیلات را از نظر مقام می نویسند. مشخص کنید که کارمند در طول فعالیتهای آموزشی خود چه حرفه ، تخصصی را دریافت کرده است.
مرحله 7
تاریخ پرکردن کتاب کار را زودتر از 6 اکتبر 2006 ، یعنی از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون تعیین کنید.
مرحله 8
همچنین در صفحه اول امضای کارمند پرسنلی و مهر شرکت شما وجود دارد. اگر شرکت شما فاقد مهر است ، گواهی عدم وجود مهر را صادر کنید. اما مشکل اینجاست - چنین گواهی بدون چاپ معتبر نیست.
مرحله 9
شماره ورودی ترتیبی را وارد کنید. اگر کارمند برای اولین بار یادداشت می کند ، سپس شماره یک را قرار دهید ، در غیر این صورت - رقم بعدی به ترتیب.
مرحله 10
تاریخ استخدام را مشخص کنید. از آنجا که شما یک کارآفرین فردی هستید ، تاریخ نباید زودتر از 6 اکتبر 2006 باشد. اگر کارمند قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون برای شما کار کرده است ، بر اساس قرارداد کار ثبت نام کنید.
مرحله 11
برای مثال ، در ستون "جزئیات شغل" عبارت زیر را بنویسید: "استخدام شده برای سمت حسابدار حقوق و دستمزد در بخش حسابداری"
مرحله 12
در کادر "دلیل" ، شماره و تاریخ سفارش کار را بنویسید.
مرحله 13
موقعیت کارگر پرسنل را نشان دهید و امضا کنید. ورود به دفتر کار را با مهر شرکت خود تأیید کنید.
مرحله 14
هنگام اخراج کارمند ، تاریخ ، دلیل اخراج و دلایل آن را در دفترچه کار وارد کنید. همچنین با مهر سازمان و امضای کارمند گواهی کنید.
