تعطیلات در مقاله شماره 112 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. صرف نظر از اینکه طبق برنامه پیش می روند یا کارفرما برای نیازهای تولیدی به کار خود می پردازد ، باید دو برابر به آنها پرداخت شود یا یک روز استراحت اضافی به آنها داده شود. این توسط ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه نشان داده شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی طبق برنامه کار نکند ، فقط در صورت رضایت کتبی می توان وی را در روزهای تعطیل درگیر کرد. دو برابر متوسط حقوق و دستمزد روزانه پرداخت کنید. اگر کارمندی بخواهد به جای پرداخت دو برابر ، یک روز تعطیل اضافی دریافت کند ، پرداخت برای تعطیلات باید در یک مقدار از متوسط حقوق روزانه یا نرخ دستمزد ساعتی انجام شود.
گام 2
آن دسته از کارکنانی که طبق یک برنامه کشویی کار می کنند نیز باید دو برابر میزان دستمزد خود را پرداخت کنند و یا یک روز تعطیل اضافی برای آنها فراهم شود.
مرحله 3
به کارگرانی که از طریق تولید کار می کنند باید دو برابر میزان تولید یا مجرد حقوق بگیرند و یک روز استراحت اضافی به آنها داده می شود.
مرحله 4
اگر کارمندی حقوق بگیرد و روزهای تعطیل درگیر کار نباشد ، اما در حال استراحت باشد ، میزان حقوق کاهش نمی یابد. هنگام کار در تعطیلات ، محاسبه باید با تقسیم حقوق بر تعداد واقعی روزهای کاری در یک ماه و ضرب در دو انجام شود. یا حقوق را بر تعداد واقعی ساعات کار شده در یک ماه ، ضرب در تعداد ساعات کار در تعطیلات و ضرب در دو تقسیم کنید. یا تعداد مساوی از روزهای استراحت اضافی را فراهم کنید. به طور خاص ، این مربوط به تعطیلات ژانویه است ، زمانی که تعداد روزهای کاری در یک ماه به طور قابل توجهی کمتر است.
