انتقال کارمند پاره وقت در سطح قانون موضوعی پیچیده و ناکافی است. بنابراین ، پاسخ صریح به بسیاری از سوالات مرتبط دشوار است. بیشتر به شرایط بستگی دارد ، اما دشوارترین آن انتقال کار نیمه وقت از یک موقعیت به موقعیت دیگر است.
لازم است
- هنگام انتقال یک کار نیمه وقت از یک موقعیت به موقعیت دیگر:
- - بیانیه کارمند ؛
- - سفارش انتقال
- هنگام انتقال از یک کار نیمه وقت به یک کار اصلی:
- - دفتر کار نیمه وقت با یادداشت اخراج از شغل اصلی ؛
- - درخواست و سفارش استخدام ؛
- هنگام انتقال از شغل اصلی به مشاغل نیمه وقت:
- - نامه استعفا و دستور اخراج ؛
- - یک درخواست ، یک سفارش برای پذیرش شغل و یک قرارداد کار با بندهایی در مورد کار نیمه وقت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کم و بیش شرایط مشخص است وقتی کار نیمه وقت برای شخص اصلی شود. در این صورت او باید کار اصلی قبلی خود را ترک کند. و در محلی که او قبلاً به صورت نیمه وقت کار می کرده است ، حکمی برای استخدام وی صادر می شود و در کتاب کار به ترتیب کلی ثبت می شود. همچنین شرایطی وجود دارد که فرد شغل اصلی خود را ترک می کند ، و به طور موازی می خواهد یک کار نیمه وقت بماند. از نظر قانون ، هیچ مانعی برای این امر وجود ندارد. او به کار نیمه وقت خود ادامه می دهد. اما اگر در كتاب كار او درج شده در مورد مشاغل نیمه وقت وجود داشته باشد ، و او تصمیم بگیرد كه این شغل را ترك كند ، بدون اینکه شغل اصلی دیگری پیدا كند ، كسی نیست كه در مورد اخراج یادداشت كند.
گام 2
اگر کارمند اصلی به مشاغل نیمه وقت منتقل شود ، ترتیب این انتقال کار نخواهد کرد. او باید شغل اصلی خود را ترک کند ، پس از آن باید به عنوان شغل نیمه وقت پذیرفته شود (از جمله برای همان موقعیت). این نکات مهم به این دلیل است که فقط کارفرمای اصلی وی حق نگهداری دفترچه کار یک کارمند را دارد. و اگر سازمان دیگر متوقف شود ، از جمله در روابط کار مانند کار نیمه وقت با او باقی بماند ، باید کار او را "ببندد". روشهای اخراج و استخدام بعدی مشاغل نیمه وقت و بوروکراسی وابسته در این مورد استاندارد است.
مرحله 3
یک مورد خاص زمانی است که یک کار نیمه وقت به موقعیت دیگری نیز به صورت نیمه وقت منتقل می شود. روش ثبت نام معمولاً استاندارد است ، اما در تمام اسناد ثبت شده است که این کار نیمه وقت است. در دفتر کار ، به درخواست کارمند توسط کارفرمای اصلی ، که برای این امر احتیاج به دستور انتقال دارد ، ثبت می شود. به نوبه خود ، سابقه اشتغال باید نشان دهنده پذیرش صاحب آن برای یک کار نیمه وقت در دیگری باشد شرکتی. شغل های نیمه وقت اضافی خود را در شغل اصلی خود تبلیغ نکنید.
