اگر با توجه به نتایج موجودی کالا کمبودی یافت شود ، در این صورت کارفرما حق بازپرداخت ضرر و زیان کارکنان مسئول یا مجرم را دارد. در عین حال ، تعدادی از قوانین و محدودیت ها در قانون وجود دارد که باید در این عملیات رعایت شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
توافق نامه مسئولیت کامل را تنظیم کنید. فقط اگر این سند را داشته باشید ، می توانید مبلغ کمبود کامل کارمند و نه تنها مبلغ مشخص شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، برابر با متوسط درآمد ماهانه را جبران کنید. این سند به عنوان ضمیمه قرارداد کار تنظیم شده است. اگر کارمند از امضای آن امتناع ورزد ، این امر می تواند خودداری از انجام وظایف شغلی وی تلقی شود. در این حالت ، کارفرما حق دارد با ابتکار عمل خود اقدام به اعمال انضباطی و فسخ قرارداد کار کند.
گام 2
موجودی ثبت کنید که کمبود ارزشهای مادی یا پولی را شناسایی کند. بر اساس نتایج بدست آمده ، یک صفحه جمع بندی پر می شود. سند در دو نسخه تنظیم می شود که یکی از آنها به کارمند تحویل داده می شود و نسخه دوم نزد کارفرما باقی می ماند.
مرحله 3
میزان خسارت را تعیین کنید که برابر با ضررهای واقعی است و با در نظر گرفتن قیمت های بازار محاسبه می شود. در عین حال ، با در نظر گرفتن استهلاک ، این مبلغ نباید کمتر از ارزش املاک پذیرفته شده در حسابداری باشد. به یاد داشته باشید که این کمبودی است که از کارمند دریافت می شود و نه سود از دست رفته.
مرحله 4
برای جبران کمبود با کارمند تماس بگیرید. اگر وی از انجام این کار امتناع ورزد ، کارفرما حق دارد به زور مبالغ مورد نیاز را جمع کند. برای تعیین میزان کسری ، ظرف یک ماه از تاریخ موجودی ، دستور جمع آوری را تنظیم کنید. در این حالت کسر ماهانه از دستمزد نباید بیش از 20٪ باشد.
مرحله 5
اگر بیش از یک ماه از موجودی کالا گذشته است ، کمبود بیش از متوسط درآمد ماهانه است یا کارمند از تشخیص نتایج حسابرسی خودداری می کند ، به دادگاه بروید. در این حالت دیگر نیازی به ادامه رابطه کاری با کارمند نیست. اخراج وی را از مسئولیت مالی خلاص نخواهد کرد. در این زمینه ، اقدامات اضافی برای تأثیرگذاری وی پس از برکناری انجام ندهید ، زیرا این امر می تواند بر تصمیم دادگاه تأثیر منفی بگذارد.
