پس از سال 2015 ، تغییرات جهانی در تأمین حقوق بازنشستگی آغاز شد. این سال بود که به عنوان نقطه عطفی برای بازنشستگان آینده تبدیل شد ، زیرا اصلاحات بازنشستگی در روسیه انجام شده است. اکنون قوانین محاسبه و انباشت امنیت پیری تغییر کرده است. و اگر پرداخت های قبلی با توجه به میزان کل سرمایه بازنشستگی و تجربه تشکیل می شد ، امروز همه چیز کاملاً فردی است ، زیرا به ضریب شخصی شخص بستگی دارد.
سیستم بیمه بازنشستگی اجباری ، که به اختصار OPS نامیده می شود ، هر شهروند روسی در سن فعال را محاسبه می کند. کارفرما باید در طول فعالیت کاری خود ماهانه کمک هایی به صندوق بیمه بازنشستگی برای کارمند پرداخت کند. این کسورات است که به ضامن تجزیه ناپذیر تشکیل قسمت بیمه بازنشستگی وی تبدیل می شود.
با این حال ، پرداخت برای هر بازنشسته آینده فردی خواهد بود ، زیرا آنها به PKI بستگی دارند - اصطلاح مهمی که به معنی ضریب بازنشستگی فردی است.
مبلغ پرداختی که قبل از تصویب اصلاحات جمع شده است به طور خودکار به حساب کاربری منتقل می شود و مطمئناً هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته خواهد شد. برای هر سال کاری گذشته ، می توانید تعداد مشخصی امتیاز جمع کنید و این مبلغ بر اساس حقوق و دستمزد رسماً محاسبه شده و بنابراین از حق بیمه است. امتیازها ارزش خاص خود را دارند ، لزوماً مانند همه پرداخت های دولت نمایه سازی می شود.
جوهر اصلاح سیستم چیست
پیش از آن سال ، قانون سال 2001 در فدراسیون روسیه در حال اجرا بود ، بر اساس آن هر شهروندی که حداقل 5 سال به طور رسمی کار کرده باشد ، می تواند به دلیل کهولت سن درخواست بازنشستگی کار کند. این پرداخت ها شامل دو بخش بود: بخش اول - بیمه ، دوم - تجمعی.
اما پس از 14 سال ، همه چیز تغییر کرد ، و هر یک از امتیازات به یک نوع بازنشستگی مستقل تبدیل شد. قضاوت درباره "حقوق بازنشستگی کارگری" کاملاً از بین رفته است. این بدان معنی است که به دنبال این قانون ، کل رویکرد به محاسبه و تعهد این نوع سود نیز تغییر کرده است.
آنچه بعد از سال 2015 اتفاق افتاد
اگر متقاضی چندین شرط را داشته باشد ، می تواند برای سن بالا به حساب آید.
- اگر مرد باشد 60 ساله است.
- اگر زن باشد 55 ساله است.
- بیش از 15 سال سابقه کار رسمی وجود دارد.
- IPK از 30 bp است.
اما مقررات انتقالی توصیف شده در ماده 35 قانون فدرال شماره 400 مورد توجه قرار گرفته است. بنابراین ، اگر تجربه کار از 9 سال باشد و شاخص IPC از 13 ، 8 باشد ، در سال 2018 می توان حقوق بازنشستگی اختصاص داد.
محاسبه سن
فرمول مربوط به قسمت بیمه بازنشستگی است:
IPK * SIPK + FV
معنی مخفف:
- اولین امتیازات انباشت حقوق بازنشستگی است که در طول کار دریافت شده است.
- دوم هزینه 1 PKI است.
- سوم پرداخت ثابت است.
کمیت های دوم و سوم هر سال تقویمی نمایه می شوند. بنابراین ، در سال 2018 ، SIPK به 81.49 روبل رسید ، اندازه PV 4982.9 روبل است.
حقوق "سفید"
بیش از یک بار در شرکت های مختلف تبلیغاتی برای اصلاح حقوق بازنشستگی ذکر شد که میزان پرداخت های آینده از میزان کمک های نقدی برای کارمند متفاوت است. به این معنی که در اینجا یک نقش مهم با این واقعیت بازی می شود که حقوق "سفید" و نه "خاکستری" - در یک پاکت پرداخت می شود. بنابراین ، یک شخص کمک های خود را تحت MPI افزایش می دهد ، بنابراین یک سطح مستمری به خود اضافه می کند.
IPK
به اصطلاح نمره بازنشستگی صلاحیت کارمند برای دریافت مستمری را نشان می دهد. این در حساب شخصی نشان داده شده و منعکس کننده پرداخت حق بیمه توسط کارفرما است.
در واقع ، این سرمایه بازنشستگی است که یک بار استفاده می شود ، اما در سال 2015 مجدداً به یک ارزش تصوری محاسبه شد. کل امتیازات بطور مستقیم بر تصمیم گیری در مورد تعیین مستمری و همچنین ارزش آن تأثیر می گذارد.
در شرایطی ، حتی در صورت عدم مراجعه فرد به محل کار ، میزان امتیازات افزایش می یابد:
- از کودک در مرخصی زایمان تا 1 ، 5 سالگی مراقبت کرد.
- برای خدمت فوری ارتش فراخوانده شد.
- رسماً از یک معلول مراقبت می کرد.
یعنی PKI شامل تمام امتیازات کسب شده است.
چگونه محاسبه می شود:
IPK = (IPK ها + IPKn) * KvSP.
معنی مخفف:
- اولین فرمول مقدار امتیازات هنگام محاسبه پرداخت ها است.
- دوم امتیازاتی است که قبل از ژانویه اعطا شده است. 2015؛
- سوم مقدار امتیاز بازنشستگی است که پس از سال 2015 تعلق گرفت.
- سوم ضریب افزایش IPC است.
IPCn برای میزان سالهای کار محاسبه می شود که کارفرما سهم خود را کم می کند. برای محاسبه آن ، از فرمول استفاده می شود:
IPKi = (SVyear ، و: NSVgod ، و) * 10 ،
معنی مخفف:
- اولین فرمول مقدار امتیاز در سال است.
- دوم - خلاصه حق بیمه ذکر شده برای 1 سال ؛
- سوم کل مبلغ کمک (بیمه) است.
سومین مورد از حداکثر پایه مشارکت گرفته می شود و هر ساله توسط دولت تعیین می شود.
اگر در سال 2016 "NSVgod ، و" به 796 هزار روبل رسید ، در سال 2017 - 876 هزار روبل ، سپس در سال 2018 به 1.021 هزار روبل رسید.
نمونه ای از نمونه ایوان ایوانویچ
ایوان ایوانوویچ پتروف ، متولد 1995 ، تصمیم گرفت حقوق بازنشستگی خود را منحصراً از پس انداز بیمه تشکیل دهد (که 16 درصد حق بیمه است). او قبلاً شاغل بوده و 19 هزار روبل به عنوان "سفید" دریافت می کند.
چگونه می توان مبلغ حق بیمه سال 2018 را محاسبه کرد؟ میزان مشارکت پرداختی به PFN برای Petrov I. I. خواهد بود:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
و میزان مشارکت در پایه مشارکت در سال 2018 برابر خواهد بود:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
اکنون باید از فرمول استفاده کنید:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
این مجموع امتیازات بازنشستگی است که پتروف در صورت عدم تغییر رو به پایین در سال جاری می تواند کسب کند.
چگونه آستانه امتیاز برای تعهدی پرداخت ها رشد می کند
بنابراین برای اینکه مستمری بیمه در سنین پیری به شخص پرداخت شود ، باید مقدار مشخصی امتیاز جمع کند. در سال 2018 ، این حجم مورد نیاز 13.8 واحد است.
بعلاوه ، هر سال باید 2 تا 4 امتیاز به سال 2025 اضافه کنید. و از آن سال به بعد ، حداقل مقدار IPK نمی تواند کمتر از 30 جفت باز باشد. (این شامل بیمه و سایر دوره های فعالیت می باشد).
یخ زدگی
در سال 2018 ، برای کسانی که ترجیح دادند حقوق بازنشستگی خود را از قسمت تأمین شده تشکیل دهند ، این روند "مسدود" شد. یعنی از این سال ، همه کمک های مالی شده به طور انحصاری به قسمت بیمه بازنشستگی منتقل می شود. این "مسدود کردن" تا سال 2020 ادامه خواهد داشت.
توانایی کسب امتیاز نیز کاملاً محدود است. بنابراین در سال 2018 می توانید حداکثر 8 ، 7 امتیاز بدست آورید.
حداکثر مقدار IPC:
- در سال 2015: اگر فقط بیمه تشکیل شود. حقوق بازنشستگی - 7 ، 39 ، اگر بیمه ساعت باشد. به علاوه تجمعی - 4 ، 62
- در سال 2016: به ترتیب 7 ، 83 و 4 ، 89
- در سال 2017: 8 ، 26 و 5 ، 16
- در سال 2018: 8 ، 70 و 5 ، 43
- در سال 2019: 9 ، 13 و 5 ، 71
- در سال 2020: 9 ، 57 و 5 ، 98
- بعد از سال 2021: 10:00 صبح و 6:25 صبح.
نوآوری ها از سال 2019
از ماه اول سال 2019 ، اصلاحات جدید بازنشستگی در کشور ما آغاز می شود که هدف آن بهبود زندگی مستمری بگیران موجود است. یعنی رشد حقوق بازنشستگی فعلی با نرخ بسیار بالایی قبل از تورم.
قانون جدید تمام ویژگی های نمایه سازی پرداخت ها تا سال 2024 را توصیف می کند. این قانون قبلاً توسط رئیس دولت امضا شده است.
بنابراین ، سطح متوسط پرداخت های بازنشستگی در سال جدید هزار روبل رشد می کند. حقوق بازنشستگی بیمه (یعنی نیروی کار) از 1 روز سال شروع می شود و نه از اول فوریه ، مانند قبل. این برای مستمری بگیرانی که به کار خود ادامه می دهند اعمال نمی شود ؛ آنها از سال 2016 یک سطح مستمری دریافت کرده اند.
نکته دیگر اصلاحات - افزایش سن بازنشستگی توسط 5 سال - اکنون مردان فقط از 65 سال ، زنان - از 60 سال پرداخت می شوند.
این شاخص ها با سرعت رعد و برق رشد نمی کنند ، بلکه به طور سیستماتیک رشد می کنند. یعنی با شروع سال آینده ، سن بازنشستگی 1 سال افزایش می یابد. علاوه بر این ، اصلاحیه ای تصویب شده است که امکان بازنشستگی پیش از موعد فرد را با توجه به کل مدت خدمت فراهم می کند - اگر این برای مردان 42 سال و برای زنان 37 سال باشد. اما یک شرط مهم وجود دارد - کمتر از 2 سال قبل از ترک باید باقی بماند و سن مستمری بگیر آینده باید به ترتیب 60 و 55 سال باشد.
