اگر شرایط مالی دشواری در خانواده وی در ارتباط با یک واقعه بوجود آمده باشد ، می تواند توسط یک سازمان کمک مالی به یک کارمند ارائه شود. به طور معمول ، این تولد یک کودک ، مرگ یکی از اقوام نزدیک ، عروسی و غیره است. در این حالت ، حمایت مالی از کارمند به صورت داوطلبانه و با تصمیم دولت انجام می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از کارمند بخواهید تا در خواست کمک مالی بنویسد. در آن ، کارمند باید دلیل درخواست خود را ذکر کند و کپی اسنادی (در صورت وجود) را تأیید کند که وضعیت خانواده را تأیید می کند ، که نیاز به هزینه های اضافی مادی دارد. این می تواند شناسنامه ، گواهی فوت و غیره باشد. درخواست کارمند توسط حسابدار ارشد و رئیس شرکت تأیید می شود ، تصمیمی که توسط مدیریت (برای پرداخت یا امتناع) گرفته می شود ، و همچنین مقدار کمک مادی در ویزا مهر می شود.
گام 2
در هر فرم امضا شده توسط مدیر در مورد پرداخت کمک مالی به کارمند خود ، یک سفارش تهیه کنید. این باید به چه کسی و در رابطه با آنچه ارائه می شود ، بر اساس کدام اسناد و همچنین مقدار آن مشخص شود.
مرحله 3
بر اساس دستور صادره ، کمک مالی به کارمند تعلق می گیرد و به او پرداخت می شود. مطابق با بند 23 و بند 49 ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، مبالغ کمک های مادی ارائه شده به یک فرد برای اهداف مالیات سود در نظر گرفته نمی شود ، بنابراین این مبالغ باید به عنوان بخشی از سایر هزینه های سازمان (بند 2 و بند 12 PBU 10/99 "سازمانهای هزینه").
مرحله 4
بازپرداخت اقلام تعهدی و پرداخت کمک های مالی را با استفاده از حساب 70 "حقوق" انجام دهید. ورودی های زیر را در سوابق حسابداری وارد کنید: - بدهی حساب 91 "درآمد و هزینه های دیگر" (زیر حساب "هزینه های دیگر") ، اعتبار حساب 70 "حقوق" - کمک مالی به ترتیب کارمند به کارگر تعلق گرفت رئیس ؛ - بدهی حساب 70 "حقوق" ، اعتبار حساب 50 "صندوقدار" - کمک مالی به کارمند با پرداخت هزینه نقدی پرداخت شد.
مرحله 5
هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی ، از میزان کمک های مالی صرف نظر کنید ، زیرا مطابق با بند 28 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، از پرداخت مالیات بر درآمد شخصی معاف است (اما بیش از 4000 روبل در سال)
