حقوق و تعهدات مدیر ، مانند هر کارمند دیگر ، توسط قانون کار تنظیم می شود. فسخ قرارداد کار با رئیس یک شرکت ، اعم از اینکه یک شرکت با مسئولیت محدود باشد ، یک شرکت سهامی بسته یا باز باشد ، طبق قوانینی که در قانون تعیین شده صورت می گیرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
علاوه بر قانون کار فدراسیون روسیه ، برخی از جنبه های روابط کار با رئیس توسط منشور شرکت تنظیم می شود. بنابراین ، اسناد تشکیل دهنده ممکن است مدت زمانی را که مدیر باید وظایف محوله را انجام دهد ، نشان دهد. صرف نظر از این ، رئیس سازمان (بنگاه اقتصادی) حق فسخ زودرس قرارداد کار را دارد و تصمیم خود را یک ماه قبل به مالک اطلاع می دهد.
گام 2
مدیر باید به شکل معمول نامه استعفا را به جلسه مersسسان (سهامداران ، شرکت کنندگان یا سهامداران) بنویسد. جلسه موسسان درخواست مدیر را در یک جلسه فوق العاده بررسی می کند و در مورد برکناری وی از سمت و انتصاب مدیر جدید تصمیم می گیرد. این در تصمیم یا صورتجلسه منعکس شده است.
مرحله 3
مدیر بازنشسته باید اسناد و مدارک و مهر شرکت را به شخص مجاز تحویل دهد ، یک کتاب کاری را که سابقه اخراج در آن است ثبت کند. دلایل اخراج دلایل ذکر شده در فصل 13 و همچنین در فصل 43 ماده 278 (دلایل اضافی برای فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان) است.
مرحله 4
این شرکت موظف است مرجع مالیاتی سرزمینی ، Goskomstat و سایر سازمانهای ذیربط را در مورد تغییراتی که رخ داده است مطلع سازد. برای اطلاع مرجع مالیاتی که سوابق اشخاص حقوقی را نگهداری می کند ، فرم درخواست ویژه ای ارائه می شود که در آن مدیر جدید متقاضی است. ظرف مهلت مقرر در قانون محضری و ارسال می شود - حداکثر سه روز کاری از تاریخ تصمیم گیری در مورد تعیین مدیر جدید.
مرحله 5
اگر مدیر در عین حال تنها شرکت کننده در شرکت باشد ، باید تصمیم به استعفا و تعیین مدیر جدید بگیرد و این را به صورت کتبی تنظیم کند. از نظر فنی ، روش با روشی که در بالا توضیح داده شد تفاوتی ندارد. خروج یک شرکت کننده از شرکت توسط سایر موازین قانونی تنظیم می شود.
