یکی از مهمترین ویژگیهای یک شرکت اندازه آن است که با توجه به تعداد کارمندان تعیین می شود. اندازه یک شرکت با تعلق آن به یک صنعت خاص ارتباط مستقیم دارد. به عنوان مثال ، اگر سازمانهای بزرگ و بسیار بزرگی درگیر متالورژی و مهندسی مکانیک باشند ، در صنایع غذایی شرکتها بسیار کوچکتر هستند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق استانداردهای روسیه ، شرکت ها به کوچک (تا 50 نفر شاغل در فعالیت های شرکت) ، متوسط (تا 500 نفر) ، بزرگ (تا 1000 نفر) و بسیار بزرگ (1000 نفر شاغل در این فعالیت و بیشتر).
گام 2
شرکت های بزرگ تمایل دارند در تولید کالاها در مقادیر زیاد تخصص داشته باشند ، که به آنها کمک می کند تا با رقابت مبارزه کنند. شرکت های متوسط محصولات را برای هدف محدودتر تولید می کنند و می توانند از مدرن ترین و منحصر به فردترین فن آوری ها در فعالیت های خود استفاده کنند. کوچکترین شرکتها معمولاً برای معرفی هر گونه نوآوری خدمات و محصولات تولید می کنند.
مرحله 3
شاخص های اندازه شرکت در همان زمان معیار اندازه گیری هستند. می توان رویکردهای ترکیبی ، کیفی و کمی را برای تعیین مقیاس شرکت جدا کرد. روش کمی تعیین گردش مالی سالانه ، تعداد کارمندان و محاسبه ارزش دفتری دارایی ها و دارایی های ثابت است.
مرحله 4
یک رویکرد کیفی برای تعیین اندازه یک شرکت شامل استفاده از معیارهای کیفی است. سیستم های مدیریتی ، سیستم های کنترل عملکرد ، انگیزه کارکنان و … در نظر گرفته می شوند. با این حال ، به دلیل پیچیدگی ، این روش اغلب برای تعیین مقیاس فعالیت های یک شرکت استفاده نمی شود.
مرحله 5
به طور معمول ، شرکت های کوچک برای رشد تلاش می کنند ، که این به معنای تغییرات کمی در حجم فعالیت های شرکت است. با این حال ، با گسترش فعالیت ها ، باید به توسعه فکر کنید که شامل افزایش اثربخشی این فعالیت ها است. بدون توسعه ، سازماندهی رشد سریع شرکت امکان پذیر نخواهد بود.
