حقوق می تواند سفید ، خاکستری یا سیاه یا حتی در یک پاکت باشد. همه از این موضوع اطلاع دارند و مدتهاست که به آن عادت کرده اند. اما همه دقیقاً نمی دانند که چرا حقوق می تواند از رنگهای مختلف باشد.
وقتی حقوق "سفید" است ، کارفرما تمام محاسبات و گزارشات مربوط به حقوق را (با سازمان بازرسی مالیاتی کشور ، صندوق بازنشستگی و سایر سازمان ها) بر اساس این مبلغ انجام می دهد. همچنین مبنایی برای صدور گواهینامه ها می شود. او مزایای زیادی دارد: انباشت وجوه شخصی در یک حساب بازنشستگی شخصی ، حقوق بازنشستگی ، به لطف این نوع حقوق ، شما می توانید یک مستمری مناسب و معقول کسب کنید ، با آن می توانید وام زیادی از بانک دریافت کنید.
خاکستری - یک فرد برای حقوق و دستمزد ثبت شده است ، در مقدار کمتر از آنچه در دست خود دریافت می کند. این بدان معناست که بخشی از حقوق از طریق پاکت نامه یا روش دیگری صادر می شود و مالیات نه از کل مبلغ ، بلکه فقط از مبلغی که در اسناد قید شده است ، پرداخت می شود.
سیاه - مالیات حقوق و دستمزد به هیچ وجه پرداخت نمی شود ، کارمند تمام پول را در یک پاکت دریافت می کند.
هنگام موافقت با دستمزد خاکستری یا سیاه ، کارمند به عنوان یک شرکت کننده در تخلف مالیاتی که توسط دولت انجام شده است ، عمل می کند و شما باید از این موضوع آگاه باشید. در این صورت ، اگر کارمند از انتشار "پاکت" ناگهان دست بکشد ، هیچ فرصتی واقعی برای تأثیرگذاری بر دولت ندارد.
در صورت اخراج یا درگیری ، کارمند قادر به اثبات میزان واقعی حقوق در دادگاه نخواهد بود. کارفرما معمولاً حقوق تعطیلات را فقط از قسمت رسمی ، "سفید" حقوق محاسبه می کند. بنابراین ، بهتر است قبل از موافقت با حقوق سیاه ، خوب فکر کنید.
