مطابق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق و دستمزد باید دو بار در ماه و در فواصل برابر پرداخت شود. قانون کار مفهوم "پیش پرداخت" را شامل نمی شود. دو قسمت از دستمزد صادر شده می تواند برابر باشد (نامه وزارت توسعه اجتماعی به شماره 22-2-709 25 فوریه 2009).
لازم است
ماشین حساب یا برنامه "1C"
دستورالعمل ها
مرحله 1
نامه وزارت توسعه اجتماعی ماهیت فقط مشورتی دارد. شما می توانید پیش پرداخت دستمزد را مطابق با دستورالعمل اقدامات قانونی داخلی شرکت محاسبه کنید. مصوبات نظارتی باید زمان صدور دو قسمت از حقوق و مقدار قسمت پیش پرداخت را معادل پول سخت یا به عنوان درصدی از حقوق ، بازده یا نرخ دستمزد ساعتی نشان دهند.
گام 2
اگر قسمت پیش پرداخت حقوق به صورت نقد سخت در اقدامات قانونی داخلی شرکت قید شده باشد ، می توانید بدون انجام محاسبات اضافی ، لیست حقوق و دستمزد خود را تنظیم کرده و به همه کارمندان پیش پرداخت کنید.
مرحله 3
شما در هنگام صدور قسمت دوم دستمزد در پایان دوره صورتحساب که یک ماه در نظر گرفته می شود ، همه محاسبات را انجام خواهید داد. برای محاسبه ، اگر در منطقه شما پرداخت شود ، به مبلغ کسب شده ، پاداش ، انگیزه یا پاداش نقدی ، ضریب منطقه را اضافه کنید. 13٪ مالیات را کم کرده و پیش پرداخت ها را از نتیجه دریافت کنید. مبلغ باقیمانده قسمت دوم حقوق ماه جاری خواهد بود.
مرحله 4
برای محاسبه پیش پرداخت ها به عنوان درصدی از میزان حقوق ، محاسبه را مطابق با حقوق کارمند انجام دهید. به عنوان مثال ، اگر در قوانین داخلی شرکت شما ذکر شده است که شما باید به همه کارمندان پیش پرداخت به میزان 40٪ تعلق بگیرید ، 40٪ حقوق را محاسبه کنید. اگر یک کارمند 10 هزار روبل حقوق داشته باشد ، قسمت پیش پرداخت 4000 روبل خواهد بود.
مرحله 5
غالباً ، پیش پرداخت های یکجا به کارمندانی که در تولید یا با نرخ دستمزد ساعتی کار می کنند ، پرداخت می شود.
مرحله 6
برای هر مقدار پیش پرداخت ، هنگام محاسبه قسمت دوم حقوق ، می توانید مالیات را در پایان دوره صورتحساب کسر کنید.
