در طول دوره آزمایشی ، قرارداد کار با یک کارمند جدید یا به درخواست وی یا به ابتکار کارفرما قابل فسخ است. قانون کار روشی ساده را پیش بینی کرده است که به شما اجازه می دهد ظرف 3 روز اخراج کنید.
اخراج به ابتکار کارفرما
دوره آزمایشی می تواند از 1 تا 6 ماه متفاوت باشد ، همه اینها بستگی به سیاست شرکت و موقعیت خاص دارد. زمان از تاریخ استخدام مشخص شده در درخواست کارمند محاسبه می شود ، طول دوره آزمایشی باید در قرارداد کار ذکر شود. اگر نتایج کار کارمند جدید نامطلوب باشد ، ممکن است توافق نامه کار با ابتکار کارفرما فسخ شود. سیستم اخراج ساده در این دوره مستلزم رعایت تنها رسمیت - صدور اخطار به کارمند در مورد فسخ قرارداد کار است. اعلامیه باید:
- کتبی تهیه شده
- حداکثر 3 روز قبل از اخراج ادعا شده صادر شده است.
- با امضای شخصی کارمند تأیید شده است.
اخطار اخراج دلیل و تاریخ فسخ قرارداد را نشان می دهد. اگر کارمندی در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات باشد ، نمی توانید اخراج کنید. اگر خانمی در حین انجام آزمایشی از بارداری مطلع شود ، اخراج وی به ابتکار کارفرما ممنوع است. این امر همچنین در مورد مادران مجردی که کودکان زیر 1 ، 5 سال را تربیت می کنند اعمال می شود.
اگر زمان قرارداد آزمایشی در قرارداد کار مشخص نشده باشد ، در نظر گرفته می شود که کارمند بدون شرایط اضافی پذیرفته شده است و بر اساس طرح ساده نمی توان وی را اخراج کرد. تصمیم مدیری که به ابتکار خود و بدون دلیل موجه کار خود را پایان می دهد ، قابل اعتراض در دادگاه است.
فسخ قرارداد به درخواست کارمند
دوره آزمایشی به کارمند اجازه می دهد تا از نزدیک به محل کار جدید نگاه کند ، پتانسیل و توانایی های خود را ارزیابی کند. اگر موقعیت جدید نامناسب به نظر برسد ، فسخ قرارداد به ابتکار کارمند پیش بینی شده است. این کار را می توان به روشی ساده انجام داد. ارائه درخواست خطاب به رئیس شرکت ضروری است. این به صورت آزاد تهیه شده است ؛ دلایل اخراج مورد نیاز نیست. اعلان با امضای کارمند تأیید می شود.
برنامه را می توان به صورت حضوری ارسال کرد و یا از طریق پست الکترونیکی با اطلاع رسانی ارسال کرد. پس از انقضا تاریخ مشخص شده در اعلان ، کارمند می تواند خود را عاری از تعهدات بداند و به محل کار نرود. اخطار را می توان هنگام مرخصی یا مرخصی استعلاجی ثبت کرد. در روز خاتمه قرارداد کار ، باید یک محاسبه کامل و یک دفتر کار با یادداشت اخراج به کارمند داده شود (ماده 77 ، بخش 1 ، بند 3 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارمند ثبت نام کرده باشد ، اما تصمیم گرفته است که وظایف خود را شروع نکند ، زیرا آنها مناسب او نیستند ، ممکن است قرارداد لغو شود. در این حالت ، ورودی کتاب کار انجام نمی شود ، قرارداد کار منعقد شده تلقی می شود.
آیا بدون کار کردن امکان اخراج وجود دارد
ماده 71 قانون کار بیان می دارد که کارمند فقط پس از اخطار کتبی می تواند اخراج شود. سه روز قبل از اتمام مورد انتظار قرارداد ، در برابر امضا تنظیم و صادر می شود. این روزها کارمند باید طبق معمول کار کند ، پس از فسخ قرارداد ، برای کل دوره تا تاریخ اخراج حقوق می گیرد.
در برخی موارد ، ممکن است یک هشدار از قبل داده شود ، که به یک کار دو هفته ای نیاز دارد. اما اگر چنین شرایطی توسط قرارداد پیش بینی نشده باشد ، کارمند حق دارد که به درخواست خودش امتناع کرده و آن را ترک کند. در این صورت او موظف است 3 روز قبل را کتباً به کارفرما اعلام کند. با توافق متقابل ، قرارداد می تواند بلافاصله فسخ شود.
اگر در طول دوره آزمایشی ، کارمندی درخواست خود را برای اخراج با اختیار خود ارائه دهد ، می تواند هر دوره ای را که فسخ قرارداد مطلوب باشد ، در آن ذکر کند. حداقل دوره قانونی 3 روز است ، حداکثر با شرایط دوره آزمایشی محدود می شود. شایان ذکر است که پس از خاتمه آن ، لازم است حداکثر دو هفته قبل از اخراج پیشنهادی ، کارفرما را مطلع کنید.
