شما می توانید قرارداد کاری منعقد شده بین یک کارآفرین و کارمند وی را به دلایل پیش بینی شده در قانون کار فسخ کنید. چنین زمینه هایی جهانی است ، یعنی در همه موارد فسخ روابط کار مشترک است و در Art موجود است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
یک کارآفرین فردی می تواند در رابطه با انقضا قرارداد کار ، به درخواست کارمند ، به ابتکار کارآفرین یا توافق مشترک با کارمند خداحافظی کند.
علاوه بر این ، ممکن است کارمند بخاطر کاهش محل کار قبلی که مبنای اخراج وی است ، تمایل نداشته باشد که با کارفرما به محلی دیگر برود یا به موقعیت دیگری منتقل شود.
اگر کارمند تصمیم گرفته است که با میل خود ترک کند ، باید 14 روز تقویمی قبل از تاریخ استعفا را کتباً به کارآفرین اطلاع دهد.
اخراج یک کارمند به ابتکار یک کارآفرین - کارفرما فقط در موارد پیش بینی شده در هنر امکان پذیر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. تمام دلایل اخراج به ابتکار کارفرما را می توان به دو گروه تقسیم کرد: برای سو m رفتار ، به عنوان مثال ، غیبت ، سرقت در محل کار ، و غیره. و دلایل اخراج ، مربوط به سو discip رفتار انضباطی کارمند ، به عنوان مثال ، تعطیلی یک کارآفرین فردی نیست.
تحت هیچ شرایطی کارمندی که در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی است نمی تواند اخراج شود.
یک کارآفرین باید مطابق فرم یکپارچه شماره T-8 دستور فسخ قرارداد کار را تنظیم کند. چنین حکمی باید حاوی زمینه های اخراج با اشاره به ماده قانون کار فدراسیون روسیه و سندی باشد که بر اساس آن دستور صادر می شود ، به عنوان مثال بیانیه کارمند ، گزارش پزشکی ، گزارش و غیره.
علاوه بر این ، کارآفرین باید در کارت شخصی خود ثبت نام کند ، یک کتاب کار با یادداشت اخراج صادر کند و به کارمند پرداخت کند.
