نحوه محاسبه مزایای ماهانه مراقبت از کودک شما

2024 نویسنده: Isaiah Gimson | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 02:57

زنانی که از مرخصی والدین استفاده می کنند ، از کمک هزینه ماهانه برخوردار می شوند. برای این کار ، کارمند نیاز به نوشتن برنامه ای دارد که خطاب به کارفرما باشد. میزان کمک هزینه به متوسط درآمد کارمند طی دو سال گذشته بستگی دارد. علاوه بر این ، نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد.

نحوه محاسبه مزایای ماهانه مراقبت از کودک شما

لازم است

- بیانیه تسویه حساب به مدت 24 ماه ؛
- بیانیه کارمند ؛
- تقویم تولید ؛
- قانون فدرال ؛
- اقدامات دولت محلی در مورد میزان حداقل دستمزد ؛
- ماشین حساب.

دستورالعمل ها

مرحله 1

پس از تولد کودک ، زن مستحق پرداخت یکجا است که از کارفرما دریافت می شود. مورد دوم با توجه به حقوق و دستمزد آن را به کارمند صادر می کند. این شرکت موظف است به کارمندی که به مرخصی والدین رفته 40٪ از درآمد متوسط خود را پرداخت کند. کمک هزینه ماهیانه براساس بیانیه ای محاسبه می شود که در آن کارمند درخواست تعیین چنین پرداختی را می کند.

گام 2

میانگین درآمد زن را تعیین کنید. مدت زمان محاسبه آن 24 ماه تقویمی خواهد بود. برای کارگرانی که قبل از 31.12.2012 مرخصی والدین را گرفته اند ، یک انتخاب وجود دارد. طبق قانون موجود قبل از 01.01.2011 ، یا مطابق با قانون فدرال شماره 343 ، یک کارمند می تواند کمک هزینه ماهانه محاسبه کند. از 01.01.2013 ، زنان چنین حقی ندارند.

مرحله 3

طبق قانونی که قبل از 01.01.2011 در حال اجرا بود ، میزان سود با در نظر گرفتن متوسط درآمد ، دوره های کار واقعی زن ، دوره های از کارافتادگی ، مرخصی والدین و سایر موارد محاسبه می شود. طبق قانون فدرال شماره 343 رئیس جمهور فدراسیون روسیه ، هنگام محاسبه متوسط درآمد ، فقط دوره های انجام کار کارگری در یک شرکت خاص را شامل می شود ، یعنی یک زن حقوق می گیرد. کلیه پرداخت های اجتماعی از محاسبه مستثنی هستند.

مرحله 4

حقوق کارمند را برای دوره محاسبه متوسط درآمد ، پاداش ، مسافرت و سایر پرداختهایی که ماهیت دائمی دارند جمع کنید. مبلغ دریافتی را به تعداد روزهای تقویم در دو سال تقسیم کنید. به طور معمول ، این 730 روز است. نتیجه این کار میانگین دستمزد روزانه کارمند خواهد بود.