حق الزحمه کارمندانی که با این شرکت قرارداد کاری منعقد کرده اند به صورت نقدی پرداخت می شود. مطابق با ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، دستمزدها حداقل 2 بار در ماه با فواصل زمانی برابر محاسبه و پرداخت می شود. هیچ توافق نامه ای بین کارمند و کارفرمایان و منشورهای داخلی شرکت در مورد پرداخت و محاسبه دستمزد یک بار در ماه ، دارای قانون قانونی است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمند حقوق ثابت داشته باشد ، حقوق محاسبه میانگین درآمد یک روز خواهد بود ، ضرب در تعداد روزهای کار شده ، به علاوه ضریب منطقه منهای مالیات 13٪ و به علاوه پاداش یا پاداش نقدی.
گام 2
شما می توانید میانگین درآمد هر ساعت کار را محاسبه کنید ، ضرب در تعداد ساعات کار ، به علاوه ضریب منطقه ای ، منهای مالیات 13٪ ، به علاوه پاداش یا پاداش پولی.
مرحله 3
اضافه کاری اضافه کار دو برابر دستمزد ساعتی یا زمان مرخصی پرداخت می شود.
مرحله 4
وقتی یک مبلغ ثابت پیش پرداخت می شود ، حقوق ماهانه یک بار محاسبه می شود و مبلغی است که به دست می آید ، به علاوه ضریب منطقه ای ، منهای مالیات 13٪ ، منهای مبلغ پیش پرداخت و به علاوه پاداش و پاداش نقدی. مالیات از کل مبلغ بدست آمده از جمله ضریب منطقه ، مزایای نقدی و میزان کار نیمه وقت کسر می شود. از میزان مرخصی استعلاجی مالیات کسر نمی شود.
مرحله 5
اگر کارمندی از تولید کار کند ، سپس مقدار تولید محاسبه می شود ، ضریب منطقه ای و پاداش به آن اضافه می شود ، 13٪ مالیات و مبلغ پیش پرداخت از کل مبلغ کسر می شود.
مرحله 6
برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مقرر در فدراسیون روسیه ، حقوق دو برابر یا زمان مرخصی تعلق می گیرد.
