اگر کارمندی یک ماه کار نیمه وقت کار کرده باشد و ساعات کاری تعیین شده در یک ماه مشخص را به طور کامل انجام نداده باشد ، حقوق و دستمزد ، مالیات بر حقوق و مقدار ضریب منطقه ای براساس ساعت واقعی کار شده محاسبه می شود. برای محاسبه دستمزد یک ماه کاری ناقص کار شده ، محاسبه متوسط دستمزد ساعتی کار این کارمند ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق کارمندان براساس نرخ ساعتی ، نرخ روز و حقوق ماهانه پرداخت می شود. همچنین وجوه قابل پرداخت بر اساس میزان کار کارمند است.
گام 2
با یک دستمزد ثابت با نرخ ساعتی ، باید تعداد ساعات کار شده در یک دوره صورتحساب معین را در میزان دستمزد ساعتی ضرب کنید. اگر ماه کار کاملاً کار نکند پاداش معمولاً پرداخت نمی شود. اگر شرکت شما در صورت عدم کار یک ماه به طور کامل پاداش پرداخت کند ، در این صورت باید مبلغ پاداش بر تعداد ساعاتی که در دوره صورتحساب بوده اند تقسیم شود و در تعداد واقعی ساعات کار ضرب شود.
مرحله 3
اگر به نرخ روز تعیین شده دستمزد دریافت می کنید ، تعداد روزهای واقعی کار شده را در نرخ دستمزد روزانه ضرب کنید. پاداش نیز بر اساس روزهایی که واقعاً کار کرده اند محاسبه می شود. در این حالت ، مقدار پاداش بر تعداد مقرر روزهای کاری تقسیم می شود و مبلغ دریافتی در روزهای کار شده ضرب می شود. مقدار ضریب منطقه ای براساس مقدار محاسبه شده درآمد واقعی محاسبه می شود. مالیات بر درآمد 13٪ از کل مبلغ کسر می شود.
مرحله 4
اگر یک کارمند ماهانه یک دستمزد تعیین کرده باشد ، لازم است متوسط روزانه یک روز بر اساس روزهای کاری ماه تعیین شده محاسبه شود. مبلغ حاصل در روزهایی که در این دوره صورتحساب کار کرده اند ضرب می شود.
مرحله 5
هنگام کار ، مبلغ بدست آمده از تولید در این دوره صورتحساب پرداخت می شود.
