هنگام استخدام کارمند ، قرارداد کار منعقد می شود. یکی از بندهای اصلی قرارداد تعیین دستمزد و دستورالعمل وظایف شغلی است که این حقوق برای آن پرداخت می شود. قرارداد به صورت دو طرفه امضا می شود - توسط کارمند و کارفرما. توافق نامه کاهش حقوق رسمی نیز باید بین دو طرف منعقد شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارفرما حق دارد به دلیل نیازهای تولید ، تغییرات و سازماندهی مجدد شرکت ، دستمزد را کاهش دهد. پایین آوردن فقط حقوق غیرممکن است. با کوتاه شدن ساعات کار و کاهش دامنه مسئولیت های شغلی می توان آن را کاهش داد. اگر این کار انجام نشود ، در حین بازرسی از بازرسی نیروی کار ، برای رئیس شرکت جریمه هنگفتی صادر می شود ، کاهش حقوق بی اعتبار شناخته می شود و کارمند مجبور می شود همه چیز را به طور کامل پرداخت کند.
گام 2
دو ماه قبل از کاهش حقوق ، این اقدام را کتباً خلاف دریافت ، به کارمند اطلاع دهید. اگر کارمند با کاهش حقوق موافقت نمی کند ، به وی شغل تخصصی خود را در شرکت های مستقر در این منطقه پیشنهاد دهید. در غیر این صورت ، کارمند می تواند در مدت دو ماه با حقوق مناسب خود شغلی پیدا کند و آن را ترک کند.
مرحله 3
اگر کارمند همچنان در شرکت شما کار می کند ، پس از دو ماه ، دستور کاهش حقوق و یک قرارداد اضافی را برای قرارداد کار تنظیم کنید ، آن را به صورت دو طرفه امضا کنید. هیچ گونه دستوری برای کاهش دستمزد وجود ندارد ، بنابراین با ذکر مقدار حقوق و دلایل اصلی کاهش به هر شکلی تنظیم می شود.
مرحله 4
علاوه بر این ، کارمند را با شرح وظایف آشنا کنید ، که این امر باعث کاهش دامنه وظایف وی می شود.
مرحله 5
در صورت اختلاف نظر بین کارمند و کارفرما و عدم امکان توافق در مورد تغییر شرایط کار و پرداخت وی ، کارمند می تواند برای حل اختلاف به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کند.
