آیا شما حسابدار سازمانی هستید که کارمند آن ملزم به پرداخت هزینه حمایت از فرزند خود یا فرزند دیگر معلول خود باشد؟ این شما هستید که متعهد به نگه داشتن میزان نفقه از حقوق این کارمند می شوید. در عین حال ، تجارت شما کاملاً اجرایی است: دیگران چقدر ، به چه کسی و چگونه انتقال پول می دهند - دیگران تصمیم می گیرند.
لازم است
سند اجرایی و میزان درآمد کارمندی که نفقه از آن وصول می شود
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای شروع مطالبه نفقه از کارمند ، باید یکی از مدارک زیر را داشته باشید: توافق محضری طرفین برای پرداخت نفقه ، اجراییه یا حکم دادگاه. در موارد دیگر ، کارفرما مکلف به انتقال نفقه از طرف کارمند نیست. همچنین ، شما باید از شخص دریافت کننده نفقه در مورد روش انتقال پول به او (به صورت حضوری ، از طریق پست یا انتقال بانکی) دستورالعمل دریافت کنید. هزینه های انتقال وجوه به ذینفع بر عهده کارمند پرداخت کننده است.
گام 2
کارفرما موظف است نفقه خود را از کارمند خود دریغ کند و آن را ظرف مدت سه روز پس از پرداخت حقوق و دستمزد پرداخت کننده یا درآمد دیگر که در مبنای محاسبه نفقه پرداخت می شود ، به گیرنده منتقل کند. لیست انواع این درآمد با مصوبه دولت RF در 18 ژوئیه 1996 به شماره 841 تأیید شده است.
مرحله 3
پس از محاسبه حق بیمه و مالیات بر درآمد شخصی ، نفقه از میزان درآمد باقیمانده است. علاوه بر این ، اگر مالیات دهنده حق کسر مالیات را داشته باشد ، آنگاه یا پایه مالیات برای مالیات بر درآمد شخصی را کاهش می دهد ، یا اگر کارمند مبلغ کسر را به صورت نقدی دریافت کند ، در مبنای محاسبه نفقه قرار نمی گیرد ، زیرا این در لیست انواع درآمدهای تأمین شده از نفقه تأمین نمی شود.
مرحله 4
میزان نفقه را می توان به عنوان درصدی از درآمد یا به عنوان مبلغ ثابت تعیین کرد (نسخه مختلط نیز امکان پذیر است). به عنوان یک قاعده کلی ، نفقه برای یک فرزند یک چهارم درآمد کارمند است ، برای دو نفر - یک سوم ، برای چهار یا بیشتر - نیمی از درآمد. در عین حال ، میزان کل نفقه کسری برای دوره نمی تواند بیش از 70 درصد باشد. موارد استثنا توسط دادگاه تعیین می شود.
مرحله 5
اگر سندی که کارفرما را ملزم به نگهداری نفقه می کند دیر آمد ، حسابدار کارفرما باید بدهی نفقه را محاسبه کند ، از مهلت تعیین شده در اجراییه (یا سند دیگری که در مرحله 1 ذکر شده است) ، بر اساس درآمد پرداخت کننده برای دوره بدهی در این حالت ، نفقه باید فقط در مدت سه سال قبل از دریافت سند اجرایی در سازمان وصول شود. بدهی باید حداکثر در آستانه 70٪ نگهداری شود.
مرحله 6
اگر کارمندی که نفقه پرداخت می کند پیش پرداختی دریافت می کند ، توصیه می شود که مبلغ پس انداز ، به ویژه اگر زیاد باشد ، به طور متناسب بین پیش پرداخت و حقوق پایه توزیع شود.
مرحله 7
اگر میزان نفقه به صورت یکجا تعیین شود ، برای خنثی سازی تورم مشمول نمایه سازی می شود. درصد نمایه سازی معمولاً در سند اجرایی تعیین می شود ، در غیر این صورت حسابدار کارفرما باید مطابق با قانون خانواده ، متناسب با افزایش حداقل دستمزد ، آن را نمایه کند.
