غالباً در شرکت ها ، کارمندان می خواهند به جای تعطیلات ، برای همه یا بخشی از بقیه غرامت پولی دریافت کنند. برای این ، بیانیه ای به کارفرما نوشته می شود. دومی حق رد یک متخصص را ندارد ، موارد استثنا مواردی است که در ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است ، که نشانگر دسته کارگرانی است که به ترتیب خاصی مرخصی می گیرند.
لازم است
- - فرم درخواست؛
- - اسناد شرکت ؛
- - برنامه تعطیلات.
دستورالعمل ها
مرحله 1
درخواست جبران خسارت برای روزهای بلااستفاده مرخصی سالانه به شکل دلخواه انجام می شود. به طور معمول ، شرکت ها برای چنین سندی فرم دارند. در گوشه بالا سمت چپ ، نام سازمانی را که در آن کار را انجام می دهید ، بنویسید. نام خانوادگی ، حروف اول و موقعیت مدیر شرکت را وارد کنید.
گام 2
اطلاعات شخصی خود ، نام موقعیتی را که برای آن کار خود را انجام می دهید ، مشخص کنید. در وسط ، با یک حرف کوچک ، نام سند را بنویسید.
مرحله 3
در قسمت اصلی درخواست جبران خسارت ، درخواست خود را برای پرداخت پول روزهای استفاده نشده از مرخصی سالانه بنویسید. تعداد روزهایی را که دوست دارید به جای استراحت مناسب ، پول دریافت کنید ، یادداشت کنید. شما حق دارید تعداد دفعات مرخصی بدون استفاده را از بخش منابع انسانی یا سایر کارمندان مسئول برنامه ریزی تعطیلات دریابید.
مرحله 4
برنامه را امضا کنید. تاریخ سند را مشخص کنید. سند را برای بررسی به مدیر ارائه دهید. رهبر قطعنامه را در ستون توافق نامه قرار می دهد. لطفا توجه داشته باشید که کارفرمای شما فقط در صورت بارداری ، کارمند زیر سن قانونی یا حرفه ای بودن در شرایط کاری خطرناک (مضر) ، می تواند غرامت پولی روزهای تعطیلات استفاده نشده را از شما دریغ کند. در موارد دیگر ، شما به جای استراحت مورد نیاز ، حق دریافت کمک هزینه پولی را دارید.
مرحله 5
پس از تأیید درخواست جبران خسارت ، دستور در مورد مقدار پول برای روزهای استراحت بدون استفاده صادر می شود. میزان غرامت نه تنها به چند روز مرخصی استحقاق شما بستگی دارد بلکه به چند روز مرخصی بدون حقوق نیز بستگی دارد. بخش حسابداری دوره هایی را که شما در واقع وظایف خود را در قرارداد تعیین کرده اید ، در نظر می گیرد.
