بسیاری در مورد حقوق "سیاه" و "سفید" شنیده اند ، اما همه تفاوت را درک نمی کنند. گاهی اوقات چنین اطلاعاتی به سادگی لازم است - به عنوان مثال ، هنگام درخواست شغل جدید ، رئیس آن پیشنهاد می کند بخشی از حقوق را "در یک پاکت" بدهد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در بنگاه اقتصادی ، کارفرما هنگام استخدام کارمند جدید ممکن است پیشنهاد کند که برای شغل درخواست نکند و یا آن را با برخی تفاوت های ظریف صادر کند. در همان زمان ، کارمند قادر خواهد بود به اصطلاح حقوق سیاه را دریافت کند ، که اغلب از نظر مقدار بسیار خوب است. اما با قبول این پیشنهاد ، کارمند باید درک کند که بسیاری از مشکلات در آینده در انتظار او هستند.
گام 2
دستمزدهای "سیاه" به این دلیل به کارمندان ارائه می شود که کارفرمایان موظف به پرداخت سهم های مختلف از مبالغ رسمی پرداختها هستند - به عنوان مثال به صندوق بازنشستگی ، و همچنین مشارکت در بیمه. برای کاهش این مبالغ ، کارفرمایان کارگران را با دستمزدی بسیار کمتر از آنچه در واقع دریافت می کنند ، ثبت می کنند. چنین گزینه هایی نیز وجود دارد که قرارداد به طور مکتوب نیست و تمام تعاریف مربوط به شرایط و پرداخت به صورت شفاهی انجام می شود.
مرحله 3
کسانی که با این روش پرداخت موافقت می کنند باید بدانند که از نظر اجتماعی ضررهای زیادی می بینند. بنابراین ، به عنوان مثال ، میزان حقوق بازنشستگی در آینده مستقیماً به کسرهای انجام شده به صندوق بازنشستگی بستگی دارد. گاهی اوقات یک حقوق "خاکستری" ارائه می شود - در حالی که کارمند تحت قرارداد استخدام شده است ، اما حقوق در آن کمتر از آن است که در واقع دریافت خواهد کرد. هرچه میزان حقوق رسمی کمتر باشد ، کسرها نیز کمتر می شوند. همچنین کلیه مزایای مربوط به بارداری ، زایمان ، مرخصی والدین بر اساس قسمت "سفید" حقوق محاسبه خواهد شد.
مرحله 4
اگر این شرکت از پرداخت پول ناشی از کارمند خودداری کند ، وی نمی تواند آن را از طریق دادگاه یا از طریق FSS دریافت کند - از نظر قانونی ، همه چیز به درستی رسمی می شود. در عین حال ، کارفرما هیچ گونه مسئولیتی در قبال کارمند ندارد - در قرارداد تمام نقاط به وضوح مشخص شده است ، کارمند آن را امضا کرده است ، این بدان معنی است که او با شرایط کار پیشنهادی و پرداخت وعده داده شده موافقت کرده است.
مرحله 5
اگر حقوق کاملاً "سیاه" باشد ، حقوق کارگر را بیشتر تضعیف می کند. با یک شغل غیر رسمی ، نه گواهی حقوق و نه گواهی در فرم 2-NDFL نمی توان دریافت کرد. بانک های جدی یا در مرحله مشاوره اولیه از چنین وام گیرندگان امتناع می کنند ، یا وام را ارائه می دهند ، اما با نرخ بهره بسیار بالا.
مرحله 6
در این حالت ، کارمند قانونی بودن شرکت نیست ، کارمند قادر نیست کارفرما را مجبور به رعایت کلیه مقررات مقرر در قانون کار کند. کارمندی مجاز به تعطیلات نیست ، حقوق تعطیلات ، مرخصی استعلاجی را پرداخت نمی کند ، در صورت اخراج غرامت جای بحث ندارد.
