برخی از کارفرمایان به کارمندان جدید پیشنهاد می کنند که به طور قانونی استخدام نشوند و "حقوق سیاه" پرداخت کنند. با پذیرش چنین پیشنهادی ، کارمند ممکن است در آینده با مشکلات عدیده ای روبرو شود.
حقوق بازنشستگی و مزایای دستمزد "سیاه"
شرکت ها موظفند مالیات بر درآمد شخصی خود را از مبلغ پرداخت های رسمی به کارمندان دریغ کنند و همچنین کمک های مالی خود را به صندوق بازنشستگی ، صندوق های بیمه اجتماعی و درمانی پرداخت کنند. به همین دلیل ، برخی از کارفرمایان نمی خواهند کارگران را رسمی کنند و دستمزدهای "سیاه" به آنها پرداخت کنند.
میزان حقوق بازنشستگی در آینده مستقیماً به کسر از دستمزد به صندوق بازنشستگی بستگی دارد. از آنجا که کارفرما از حقوق "سیاه" سهم پرداخت نمی کند ، کارمند در معرض خطر دریافت حداقل حقوق بازنشستگی در آینده است.
کلیه مزایای مربوط به بارداری ، زایمان و مراقبت از کودک بر اساس متوسط دستمزد رسمی 2 سال تقویمی گذشته محاسبه می شود. همچنین میزان مرخصی استعلاجی براساس حقوق "سفید" محاسبه می شود. اگر این شرکت از پرداخت پولی که به شما بدهد امتناع ورزد ، دیگر نمی توانید از طریق FSS یا دادگاه اقدام کنید ، زیرا از نظر قانونی ، شما کارمند سازمان نیستید و کارفرما هیچ گونه مسئولیتی در قبال شما ندارد ، زیرا سابقه استخدام در دفتر کار شما وجود نخواهد داشت.
گواهینامه های حقوق و دستمزد
پس از اخراج ، شرکت موظف است گواهی کمک هزینه پرداختی را برای کارمندان رسمی صادر کند. بر اساس این داده ها ، کارفرمای جدید مزایای کارکنان و مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند. اگر حقوق "سیاه" دریافت کرده باشید ، به شما گواهی نمی دهند و همه مبالغ در محل کار جدید با حداقل مبلغ محاسبه می شود.
یک کارفرمای غیر رسمی نمی تواند برای شما گواهی حقوق و 2-NDFL صادر کند. بنابراین ، بانک های جدی یا وام های شما را رد می کنند ، یا وام هایی را با نرخ سود بالا ارائه می دهند.
اگر شما به طور قانونی کارمند شرکت نباشید و حقوق "در پاکت نامه" را دریافت کنید ، نمی توانید کارفرما را مجبور به رعایت مفاد قانون کار کنید. بر این اساس ، ممکن است اجازه تعطیلات ، پرداخت حقوق تعطیلات و جبران خسارت هنگام اخراج را نداشته باشید.
حقوق "خاکستری"
بعضی از کارفرمایان کارمندان را رسماً ترتیب می دهند اما به آنها حقوق "خاکستری" می دهند. این بدان معناست که بخش کوچکی از دستمزدها "به رنگ سفید" منتقل می شود و مابقی "در یک پاکت" صادر می شود. از قسمت رسمی ، کارفرما تمام کمکهای لازم را به صندوق می کند ، اما مقدار کمکها معلوم می شود اندک است و در آینده حقوق بازنشستگی و مزایای کارمند بسیار کمتر از "سفید" خواهد بود حقوق. همچنین ، در گواهی 2-NDFL ، فقط قسمت رسمی حقوق نشان داده شده است که ممکن است بانک ها را دچار مشکل کند.
