حقوق و دستمزد (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه) - پاداش برای کارگر بستگی به شرایط کارمند ، پیچیدگی ، کمیت ، کیفیت و شرایط کار انجام شده دارد. اما همچنین پاداش دادن به کارمندان به منظور تحریک آنها برای کار بیشتر نیز مهم است. چگونه می توان این مورد را به برنامه حسابداری 8.3 1C اضافه کرد و با موفقیت جایزه گرفت؟
در این مرحله مهم است که به ساختار و ماهیت پرداخت ها فکر کنیم ، زیرا آنها باید مطابق با قوانین رسمیت پیدا کنند. مبلغ پرداختی مازاد بر حقوق کارمند است.
اسناد ضمیمه جایزه:
هزینه ها به دلیل شرایط مختلف باید توجیه شود:
- تأمین حق الزحمه: برای این کار ، لازم است که مقررات مربوط به پاداش ، قراردادهای کار با یک بند در مورد پرداخت پاداش به کارمندان تکمیل شود.
- ادغام و تعیین در اسناد خاص از شاخص های متفاوت پاداش (بند 1 ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این عمل باید دارای معیارهای زیر باشد:
- زمینه های پرداخت پاداش ، شاخص های عملکرد قابل اندازه گیری خاص برای پاداش ؛
- منابع پرداخت حق بیمه
- اندازه حق بیمه و روش محاسبه آنها.
اسنادی که دلایل پرداخت حق بیمه را تأیید می کنند (بند 1 ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه):
- دادخواست
- یادداشت از ناظر فوری
- سندی که شامل هزینه های پاداش کارمندان می شود - دستور (دستورات) برای تشویق کارمندان (فرم T-11 ، T-11a یا مطابق با فرم تهیه شده توسط کارفرما).
مهم است که حق بیمه نباید از سود خالص شرکت ، درآمد اختصاصی یا وجوه ویژه منظور شود.
ایجاد یک جایزه در برنامه حسابداری 1C 8.3
جایزه خود محاسبه نمی شود ، بنابراین باید هنگام محاسبه دستمزد نشان داده شود.
برای دریافت جایزه ماهانه با مبلغ ثابت کافی است یک بار از طریق "استخدام" یا "انتقال پرسنل" پاداش اضافه کنید. سپس به صورت خودکار در "حقوق و دستمزد" پر می شود.
اگر مقدار پاداش ماه به ماه تغییر کند ، می توانید از طریق "استخدام" یا "انتقال پرسنل" با مقدار مشخصی پاداش را به کارمند اضافه کنید و سپس به سادگی مبلغ را در سند تعهدی اصلاح کنید. متناوباً ، می توانید محاسبه دستی حق بیمه را در سند انتخاب کرده و مبلغ را وارد کنید.
- در برگه "حقوق و پرسنل" / "بیشتر" / "تنظیمات حقوق" به فهرست "اقلام تعهدی" اضافه کنید.
- در تنظیمات ، پیوند "اقلام تعهدی" را دنبال کنید.
- بعد ، ما هزینه جدیدی ایجاد می کنیم - "ایجاد" با نام و کد تعهدی "(کد مالیات بر درآمد شخصی - 2000) ؛
- نوع درآمد باید برای حق بیمه باشد - "درآمد کاملاً مشمول مالیات حق بیمه" ؛
- نوع هزینه تحت ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه - ص. 2
- ما کادر تأیید "شامل ترکیب هزینه برای محاسبه هزینه" ضریب منطقه ای "و" علامت گذاری شمال "را قرار می دهیم.
- از آنجا که لازم نیست روش انعکاس مشخص شود همزمان با روش محاسبه حقوق کارمند است.
- "نوشتن و بستن" ، برنامه را به روز کنید تا تغییرات صحیح را ببینید.
حسابگر بر اساس دستور مبلغ پاداش کارمند سازمان را محاسبه کرده و وجه را به بانک منتقل می کند. بعلاوه ، حق بیمه منعکس شده قبلی ، کارمند بانک حساب / کارت را در مدت مشخص شده پذیرفته و به سازمان منتقل می کند.
هر ماه لازم است طبقه بندی بانک های فعلی فدراسیون روسیه در 1C 8.3 بررسی شود ، زیرا کتاب مرجع کار را بسیار ساده می کند. این امر به شما کمک می کند تا از اشتباهات ورودی دستی در زمان وارد کردن اطلاعات بانکی ، که برای تسویه حساب با کارمندان و مشتریان لازم است ، جلوگیری کنید.
جایزه تعطیلات
آیا هنگام کار در تعطیلات می توان به یک کارمند پاداش داد؟ در این حالت رهبر باید توسط LNA سازمان هدایت شود. به عنوان یک قاعده ، برای زمان سپری شده در تعطیلات (مرخصی استعلاجی) ، پاداش کسر نمی شود و متناسب با زمان کار پرداخت می شود.
