طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، دستمزد باید حداقل 2 بار در ماه تقریباً در همان روزها پرداخت شود. اگر حقوق پرداخت نشود ، به تأخیر بیفتد ، به طور غیرقانونی کاهش یابد ، هنگام اخراج پرداخت نشود ، این اقدامات کارفرما مطابق قانون روش های نفوذ خود را دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر پرداخت در هنگام اخراج به تأخیر افتاد ، که باید دقیقاً روز بعد از آخرین روز کار پرداخت شود ، می توانید با بازرسی کار ، دادستان یا دادگاه تماس بگیرید.
گام 2
یک نسخه از حکم اخراج را بردارید ، دفترچه سوابق کاری را ضمیمه کرده و بیانیه خود را به یکی از بخشهای حقوقی تعیین شده بنویسید.
مرحله 3
به شما نه تنها تسویه حساب کامل پرداخت می شود بلکه برای هر روز تأخیر تسویه حساب نیز یک پنی به شما پرداخت می شود. کارفرما جریمه می شود و اخطار می دهد.
مرحله 4
اگر غیررسمی کار کرده اید ، محاسبه ای به شما داده نشده است ، حکمی برای اخراج وجود ندارد و در دفترچه کار نیز درج نشده است ، پس همچنان می توانید به مقامات فوق مراجعه کرده و مدارکی مبنی بر اینکه برای این کارفرما کار کرده اید را ارائه دهید. روابط کار ثبت نشده دلیل بر عدم پرداخت هزینه کار نیست. علاوه بر این ، کارفرمای شما به دلیل اشتغال غیرقانونی و غیرمجاز نیروی کار جریمه ای دریافت خواهد کرد.
مرحله 5
شما باید حداکثر یک ماه پس از اخراج با این ارگان ها تماس بگیرید.
مرحله 6
اگر حقوق شما به موقع پرداخت نشده است ، یک شکایت و بیانیه به بخشهای مشخص شده بنویسید. علاوه بر این ، کلیه کارکنانی که پولی که به موقع کسب کرده اند به آنها پرداخت نشده است می توانند درخواست دهند.
مرحله 7
هنگام پرداخت حتی بخشی از وجوه حاصل از حقوق عقب افتاده ، نمی توان از کارفرما هزینه ای دریافت کرد ، فقط یک اخطار جدی.
مرحله 8
اگر حقوق شما کاهش یافته است ، و روز کاری یا مسئولیت های شغلی شما کاهش نیافته است ، بنابراین شما همچنین حق دارید بیانیه ای را در مورد کاهش غیرقانونی حقوق به مقامات مشخص شده بنویسید.
مرحله 9
هنگامی که شرکت خود را ورشکسته اعلام کرد ، بدهی های کارمندان خود را پرداخت نکرده و وجوه پرداختی را پرداخت نکرد ، پس فقط می توانید به دادگاه مراجعه کنید. یک دادسرا پس از تصمیم دادگاه در مورد بدهی ها کار خواهد کرد. بازپرداخت کلیه بدهی های شرکت ورشکسته تنها پس از فروش دارایی موجود امکان پذیر است.
