اتحادیه های کارگری در بنگاه ها و سازمان ها ارگان های جمعی هستند که از حقوق و منافع کارگران و حرفه ای محافظت می کنند. اتحادیه صنفی بر اساس توافق نامه جمعی امضا شده توسط هر دو طرف با کارفرمایان تعامل می کند. از جمله وظایف اتحادیه صنفی ، بهبود شرایط کار ، افزایش دستمزد و اخذ تضمین های اجتماعی است.
چرا به اتحادیه های کارگری در یک شرکت نیاز دارید؟
یک سازمان صنفی اولیه می تواند در هر نوع مالکیت از جمله یک م.سسه آموزشی در یک بنگاه اقتصادی ایجاد شود. حداقل تعداد اعضای آن 3 نفر است. توسعه سیستم مشارکت اجتماعی در بسیاری از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه بر اساس مقررات منطقه ای انجام می شود. سازمان اصلی اتحادیه های کارگری که در این بنگاه اقتصادی فعالیت می کنند برای کارفرما یک شریک اجتماعی است و قرارداد جمعی که آنها با یکدیگر منعقد می کنند به عنوان ضمانت وفاداری به این شرکت و رهبر آن از طرف مقامات محلی و خودگردان است. دولت. بنابراین فعالیت انجمن صنفی در بنگاه اقتصادی هم برای مدیریت و هم برای خود کارمندان مفید است.
انعقاد یک قرارداد جمعی با نهاد نمایندگی کارگران ، که اتحادیه صنفی است ، برای کارفرما نیز عاملی برای اطمینان از کار پایدار ، عرضه محصولات رقابتی و با کیفیت است. اتحادیه صنفی از حقوق و منافع کارمندان محافظت می کند ، مسائل مربوط به اختلافات کارگری را با مدیریت و رسیدگی به مشکلات اجتماعی اعضای خود حل و فصل می کند.
مقدار و روش پرداخت ، توزیع و هزینه عضویت و هزینه های پذیرش مطابق با مقررات حاکم بر این مسائل انجام می شود.
جنبه مالی اتحادیه کارگری
فعالیت های سازمان اولیه اتحادیه های کارگری در این شرکت مطابق با منشور انجام می شود. این یا در یک سند جداگانه باید شکل گیری منابع مادی سازمان صنفی لازم برای اطمینان از کار موثر آن را بیان کند.
حق عضویت از مبالغ پرداختی از صندوق بیمه اجتماعی کسر نمی شود ، مشمول کمک های مادی ، جوایز نقدی برای شرکت در مسابقات ورزشی و غیره نمی شوند.
از زمان فعالیت اتحادیه های کارگری در اتحاد جماهیر شوروی ، میزان حق عضویت 1٪ دستمزد تعیین شده است. در اکثریت قریب به اتفاق سلولهای اولیه اتحادیه ، این درصد کسرها ثابت مانده است. در برخی موارد ، برای مستمری بگیران و دانشجویان غیر شاغل و همچنین برای زنانی که در مرخصی والدین هستند ، کاهش می یابد. هزینه ورودی هم هست. این مبلغ به صورت یکجا کسر می شود و به طور معمول با حق عضویت ماهانه برابر است. 1٪ حقوق این شامل کلیه مبالغی است که توسط کارفرما به صورت نقدی و غیر نقدی تعلق می گیرد ، از جمله غرامت و پرداخت مشوق ، پرداخت اضافی و کمک هزینه.
