حق الزحمه پرداختی تضمینی به یک کارمند در موارد پیش بینی شده توسط مواد 178 ، 81 و 84 قانون کار فدراسیون روسیه است. صحت محاسبه و زمان پرداخت این سود توسط ارگان های دولتی کنترل می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مبنای پرداخت حق الزحمه ، حکم رئیس شرکت است. این دستور مقاله ای را که در آن کارمند اخراج می شود و همچنین دستور پرداخت حق انحصاری را مشخص می کند. پرداخت حق انحصاری را می توان در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است و یا در یک قانون پرداخت می شود ، به کارمند پرداخت شود مبلغی بیشتر از آنچه در قانون پیش بینی شده است. این باید در قرارداد کار با کارمند یا در قرارداد جمعی شرکت ذکر شده باشد.
گام 2
برای محاسبه صحیح حق الزحمه پرداخت باید: از بند ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه مطلع شوید که طبق آن کارمند اخراج می شود زیرا مبلغ پرداختی به این امر بستگی دارد. به عنوان مثال ، اگر اخراج به دلیل کاهش کارکنان در شرکت رخ داده باشد ، کارفرما موظف به پرداخت حق جدائی است که مقدار آن برابر با متوسط درآمد کارمند است. و اگر اخراج یک کارمند با اعزام به خدمت در صفوف نیروهای مسلح مرتبط باشد ، پس از آن حق کارمزد باید مطابق با اندازه درآمد متوسط دو هفته پرداخت شود.
مرحله 3
متوسط درآمد ماهانه کارمندی که ترک کار می کند محاسبه کنید.
مرحله 4
مقدار دستمزدی را که برای روزهای کار شده در دوره صورتحساب به حساب آمده محاسبه کنید (دوره صورتحساب برابر با 12 ماه تقویمی گذشته قبل از ماه اخراج است).
مرحله 5
متوسط درآمد روزانه یک کارمند را محاسبه کنید.
مرحله 6
تعداد روزهایی را که کارمند در دوره صورتحساب واقعاً کار کرده محاسبه کنید.
مرحله 7
تعداد روزهای کاری ماه بعد از روز اخراج را محاسبه کنید.
مرحله 8
بنابراین ، برای محاسبه حق الزحمه حق الزحمه ، لازم است متوسط درآمد روزانه در تعداد روزهای کاری ماه بعد از روز اخراج کارمند ضرب شود. متوسط درآمد روزانه با تقسیم مقدار دستمزدی که واقعاً برای روزهای کار شده در دوره صورتحساب به تعداد روز واقعاً کار شده در این دوره تقسیم می شود. مهم است که پرداخت های مرخصی استعلاجی و حقوق تعطیلات در محاسبه میانگین دستمزد لحاظ نشود.
