محاسبه حقوق و دستمزد مستقیماً به میزان وجوه تأیید شده توسط برآورد شرکت بستگی دارد. فرمول تعیین دستمزد ، استاندارد تعرفه محاسبه شده برای هر کارمند شرکت را که در سال مالی جاری تنظیم شده ، در نظر می گیرد. شما به داده های مربوط به میزان کل دستمزد ، تعداد کل ساعات کار ، تعداد کارمندان و کارمندان نیاز خواهید داشت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق و دستمزد را به عنوان مهمترین ملاک در برنامه ریزی حقوق کارمندان تعیین کنید. از این گذشته ، ارزش کل آن منعکس کننده کل دارایی های مالی شرکت شما است.
گام 2
به وضوح ساختاری برای پرداخت منابع پولی ایجاد کنید. برای این منظور ، چندین دسته از صندوق های حقوق و دستمزد را انتخاب کنید.
مرحله 3
صندوق ماهانه را با جمع کردن شاخص های کل صندوق دستمزد روزانه و پرداخت های اضافی مرتبط با سفرهای غیر کارگری و تعطیلات به محل کار ، محاسبه کنید. این همچنین شامل تعطیلات ، مرخصی استعلاجی و حق الزحمه.
مرحله 4
صندوق روز بعد را با جمع بندی صندوق دستمزد ساعتی و پرداخت های اضافی مرتبط با وقفه های بین شیفتی دریافت خواهید کرد.
مرحله 5
در نهایت ، حقوق و دستمزد ساعتی با در نظر گرفتن صندوق نرخ پرداخت محاسبه می شود. برای این کار باید شاخص دستمزدی را که مطابق با نرخ مشخصی به کارمند پرداخت می شود تعیین کنید. این مقدار را به میزان پرداخت های اضافی برای ساعات کار اضافه کنید. این فرمول شامل شیفت های شبانه و مشوق های پاداش مصوب خواهد بود.
مرحله 6
با تجزیه و تحلیل ، برنامه ریزی و تعریف شاخص های آینده وجوه حقوق و دستمزد ، شاخص و ضریب استاندارد را برای میانگین ماهانه ، متوسط روزانه و میانگین ساعتی دستمزد کارکنان محاسبه خواهید کرد.
مرحله 7
اگر شما نیاز به دریافت حقوق و دستمزد دارید که به ازای هر کارمند شرکت به طور متوسط در ماه محاسبه می شود ، کل صندوق دستمزد ماهانه را مبنا قرار دهید. آن را به تعداد متوسط خود تقسیم کنید.
مرحله 8
برای دریافت میانگین دستمزد روزانه ، صورتحساب دستمزد روزانه را بر زمان کارگر تقسیم کنید. اگر نیازی به گرفتن مقدار متوسط دستمزد ساعتی است ، کل صندوق دستمزد ساعتی را بر تعداد ساعات کار تقسیم کنید.
