مدتها پیش سازمانها ظهور کرده و با گذشت زمان پیچیده تر شده ، گسترش یافته و اهمیت بیشتری در زندگی جامعه بشری پیدا کرده اند. در ساده ترین مفهوم آن ، یک سازمان گروهی از افراد است که برای رسیدن به یک هدف مشترک عمل می کنند. برای عملکرد موفق آنها ، فعالیتهای گروه باید هماهنگ شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بنابراین ، یک سازمان مجموعه ای از افرادی است که فعالیت های آنها به عمد برای رسیدن به یک هدف هماهنگ می شود. سازمان ها می توانند رسمی یا غیررسمی باشند. سازمانهای رسمی حق یک شخص حقوقی را دارند ، اهداف عملکرد آنها در اسناد تشکیل دهنده گنجانده شده است ، و روش فعالیت آنها - در آیین نامه هایی که حقوق و تعهدات هر یک از شرکت کنندگان را تنظیم می کند. سازمان های رسمی تجاری و غیر تجاری هستند. هدف اولی کسب سود است. سازمانهای غیرانتفاعی هدف اصلی خود را برای کسب سود ندارند. سازمان های غیر رسمی گروه هایی از افراد هستند که خود به خود بوجود می آیند ، اعضای آنها با یکدیگر تعامل دارند.
گام 2
در اقتصاد ، سازمان فقط یک سازمان رسمی است. یک سازمان می تواند بیش از یک هدف داشته باشد ، اما چندین هدف داشته باشد. اجرای آنها با عملکرد هماهنگ قطعات جداگانه آن تضمین می شود. هدف اصلی هر سازمانی که وجود آن بدون آن غیرممکن باشد تولید مثل خود آن است. اگر این هدف توسط سازمان سرکوب شود ، پس از آن می تواند به سرعت از حیات خود منصرف شود.
مرحله 3
در فرآیند عملکرد ، سازمان از منابعی استفاده می کند که تبدیل می کند تا به نتیجه مطلوب برسد. منابع شامل منابع انسانی ، سرمایه ، منابع مادی و اطلاعات است.
مرحله 4
این سازمان از آنجا که منابعی را از خود دریافت می کند ، با محیط خارجی ارتباط نزدیک دارد. علاوه بر این ، مصرف کنندگان کالاها و خدماتی که در دنیای خارج تولید می کند نیز وجود دارند. محیط خارجی سازمان کاملاً متنوع است. این شامل شرایط اقتصادی ، مصرف کنندگان ، قوانین ، رقبا ، افکار عمومی ، فناوری و غیره است. در عین حال ، محیط خارجی عملاً نفوذ سازمان را به خود نمی دهد. در این ارتباط ، رهبران سازمان باید تأثیر این عوامل بر فعالیتهای آن را در نظر بگیرند.
