هر شهروند توانمندی باید مراحل اخراج خود را طی کرده باشد. اخراج یک فرایند پر زحمت است که هدف آن پایان دادن به رابطه بین کارمند (متخصص) و کارفرما است. در این دوره از زمان ، کارفرما موظف به تسویه حساب نهایی با زیردست سابق خود است.
لازم است
جدول کارکنان ، برنامه تعطیلات ، ماشین حساب ، داده های دستمزد پرداختی سال گذشته
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق کارمند آخرین دوره کار شده را محاسبه کنید کارفرما باید حقوق را برای بازه زمانی کار شده واقعی از تاریخ آخرین حقوق تا لحظه اخراج پرداخت کند. در نظر گرفتن روزهای مرخصی ، مرخصی استعلاجی ، روزهای تعطیل ، غیبت و سایر روزها (شیفت) که کارمند (متخصص) در آنها در محل کار ظاهر نشده است ، لازم است.
گام 2
میزان غرامت کارمند اخراجی را تعیین کنید کارفرما نیاز به محاسبه میزان غرامت برای مرخصی استفاده نشده و مرخصی دارد. برای محاسبه این پارامتر ، تجربه کارمند و تعداد روزهای مرخصی بلااستفاده اما به دلیل موعد مقرر و تعداد روزهای (شیفت) کار در سال در نظر گرفته می شود.
مرحله 3
حق الزحمه کارمندی را محاسبه کنید - یک کارفرما باید طبق حکم قانون ، حق الزحمه اضافی پرداخت کند. در صورت انحلال بنگاه اقتصادی یا در صورت کاهش کارکنان در سازمان ، کارفرما پرداخت حق جدائی به میزان متوسط درآمد ماهانه را تأمین می کند. حق جدائی باید صرف نظر از شرایط استخدام کارمند اخراجی پرداخت شود.
مرحله 4
میانگین درآمد ماهانه کارمند را محاسبه کنید بعلاوه ، کارفرما باید مبلغی معادل متوسط درآمد ماهانه دو ماه آینده پس از اخراج یا تا لحظه اشتغال رسمی پرداخت کند.
مرحله 5
تمام مبالغ دریافتی را جمع کنید همه پرداختها باید در بازه زمانی تعیین شده توسط قانون و به ویژه قانون کار فدراسیون روسیه و قرارداد کار منعقد شده با کارمند انجام شود. زمان تسویه حساب با کارمند اخراج شده به طور مفصل در ماده 140 قانون کار روسیه ذکر شده است ، و میزان انفصال و سایر مزایا با ماده 178 قانون کار روسیه تنظیم شده است. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، پرداخت ها می توانند به طور یک باره یا در قسمت های جداگانه انجام شوند.
