اگر کارفرما توجه نکرده و به دلیل عدم انجام وظایف رسمی اخراج کند ، کارمند می تواند او را به دادگاه بکشاند. به چه نکاتی باید توجه کنید و چگونه می توان به درستی آتش گرفت؟
اگر کارمندی بدون دلیل موجه برای این امر مرتباً نتواند وظایف شغلی خود را انجام دهد و مجازات های انتظامی داشته باشد ، دلیل کافی برای اخراج است. و روش کار در این مورد به شرح زیر است:
- نوشتن یادداشتی که حقایق مربوط به تخلفات را ذکر کند و پیوندی به سند نقض شده ارائه دهد ، ضروری است. باید به رئیس سازمان ارائه شود و او باید مصوبه ای در مورد آن ارائه دهد. این یادداشت را می توان توسط تیم کارمند مقصر و ناظر مستقیم او - رئیس واحد ساختاری و همچنین کارمند بخش پرسنل نوشت.
- در مجله ثبت یادداشت های داخلی و ارسالی ، این تفاهم نامه باید ثبت شود.
- علاوه بر این ، لازم است واقعیت نقض وظایف رسمی را شناسایی کنید ، که برای آن لازم است اسنادی مانند: قرارداد کار ، شرح وظایف ، آیین نامه های داخلی و غیره را در نظر بگیرید.
- سپس لازم است دستور ایجاد کمیسیون صادر شود ، که دلایل نقض وظایف رسمی را تعیین می کند ، این سفارش را در ثبت سفارشات فعالیت اصلی ثبت می کند و سپس تمام علاقه مندان را با آن آشنا می کند. چنین افرادی آن دسته از کارمندانی هستند که به ترتیب ذکر شده اند: آنها باید یک امضا و تاریخ آشنایی را در پایین سند قرار دهند.
- به محض انجام این کار ، باید یک یادداشت توضیحی از کارمند متخلف دریافت کنید. اگر وضعیت کاملاً متناقض باشد ، اخطار دادن چنین یادداشتی به صورت کتبی و در برابر امضا صادر می شود. ظرف 2 روز (روزهای کاری) ، یک کارمند سهل انگار موظف است این یادداشت توضیحی را ارائه دهد.
- اگر وی امتناع ورزید یا یادداشتی را پس از انقضا مهلت ارائه نداد ، باید در مورد امتناع کارمند از ارائه توضیحات اقدام کنید. این کار نیز 2 روز طول می کشد. و خود این عمل باید در یک ژورنال ویژه ثبت شود.
- پس از دریافت یادداشت توضیحی یا اقدام به عدم پذیرش آن ، کارمندان باید سند جدیدی را تنظیم کنند - قانونی در مورد نقض نظم و انضباط کار ، و آن را در همان مجله ثبت کنند.
- و وقتی این کار انجام شد ، تعیین مجازات انضباطی ضروری خواهد بود. لازم به یادآوری است که برای هر تخلف مجاز به اعمال فقط یک مجازات است که باید با شدت جرم مطابقت داشته باشد. اگر مجازات نامتناسب باشد ، کارفرما می تواند طبق ماده 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه به دادگاه احضار شود.
اقدام انضباطی می تواند در سه نوع باشد: توبیخ ، توبیخ ، اخراج. و اگر کارمند قبلاً توبیخ یا توبیخ داشته باشد ، مجازات انضباطی بعدی به موجب حق ممکن است موجب اخراج وی شود. این اصطلاحاً خلع ید از وظیفه است.
پس از جمع آوری اسناد و مدارک لازم ، بخش پرسنل حکم اخراج را تنظیم می کند که به امضای رئیس سازمان می رسد و کارمند سهل انگار از دفتر برکنار می شود. وی می تواند برای اعتراض به چنین تصمیمی شکایت کند ، اما اگر کارفرما شواهدی مبنی بر توجیه اخراج از کار ارائه دهد ، ادعای کارمند رد خواهد شد
