حقوق تعیین شده توسط قرارداد امضا شده هنگام اشتغال ، مبلغ ثابتی است که هر کارمند به صورت ماهانه دریافت می کند. البته ، ما در مورد موارد عدم حضور در محل کار به دلیل بیماری و مرخصی در تعطیلات صحبت نمی کنیم. با این وجود ، علی رغم سادگی به نظر می رسد محاسبات ، کارگران گاهی اوقات در نحوه محاسبه حقوق مشکل دارند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر می خواهید حقوقی را که در ژانویه دریافت خواهید کرد محاسبه کنید ، زمانی که هفته تعطیلات تعداد روزهای کار برای همه کارکنان سازمان را کاهش می دهد ، فقط به قرارداد کار نگاه کنید. مبلغ مشخص شده در آن را دریافت خواهید کرد. واقعیت این است که حقوق بدون توجه به تعداد روزهای کاری به عنوان مبلغی ثابت برای یک ماه تقویمی تعیین می شود. به همین دلیل است که حقوق دریافتی ، به عنوان مثال ، در ماه فوریه برابر با حقوق ، به عنوان مثال ، در ماه سپتامبر است.
گام 2
با این حال ، معمولاً محاسبه حقوق پرداختی برای یک روز کار برای اطلاعات مختلف ، محاسبه مزایا و حقوق تعطیلات ضروری است. در این حالت ، حقوق خود را بر تعداد روزهای کاری هر ماه تقسیم کنید. از آنجا که حقوق و دستمزد یک مقدار ثابت است ، بنابراین در ماههایی با تعداد روز کاری متفاوت ، هزینه یک روز کاری متناسب با آن تغییر خواهد کرد. به عنوان مثال ، در ژانویه به جای 22 روز معمول فقط 15 روز کاری وجود دارد. در نتیجه ، هزینه 1 روز کاری در ژانویه بیشتر از هر ماه دیگر است.
مرحله 3
اگر دستمزدی در دست خود دریافت می کنید که با مبلغ مشخص شده در قرارداد کار همخوانی ندارد ، با مدیریت بررسی کنید که حقوق شما از چه چیزی تشکیل شده است. شاید ساختار حقوق شامل پاداش باشد که غالباً به صورت غیررسمی پرداخت می شود. در این حالت ، برای محاسبه حقوق ، مقدار پاداش را از حقوق دریافتی کم کنید و مقدار باقیمانده را بر 0.87 تقسیم کنید ، بدین ترتیب ، میزان حقوق خود را که کارفرما 13 درصد شخصی از آن می پردازد ، خواهید فهمید. مالیات بر درآمد.
