در فعالیت اقتصادی فعلی سازمان ، نیاز به تنظیم هر حوزه ای وجود دارد. توسعه موقعیت به معنای تعیین توالی اقدامات ، روش انجام عملیات است. این آیین نامه ، مانند هر عمل هنجاری محلی ، برای همه کارکنان سازمان ، صرف نظر از محل کار (بودن در یک سفر کاری ، کار در یک شعبه) اعمال می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اهداف خاص ایجاد یک کنش محلی را تعیین کنید ، که روابط به آنها اعمال خواهد شد.
گام 2
مقررات موجود در این زمینه را تعیین کنید. این سند نباید با هنجارهای قانون مغایرت داشته باشد. این آیین نامه قوانین جدیدی وضع نمی کند ، محتوای اقدامات قانونی را در رابطه با مشخصات یک سازمان خاص روشن می کند.
مرحله 3
ساختار موقعیت:
- جزئیات سند: اطلاعات مربوط به رسمی که آیین نامه را تأیید کرده است ، شماره ثبت نام وی ، کد حروف عددی ، آرم سازمان ، تاریخ تصویب و اجرا ، نام.
- متن خود ، که اهداف و جهت های فعالیت را منعکس می کند ، سازوکارهای واضح ، صلاحیت ، حقوق ، تعهدات ، مسئولیت افرادی که تحت پوشش این سند هستند را ایجاد می کند.
- مدت اعتبار ، روش تمدید آن ، اصلاحات.
مرحله 4
پیوست های سند را تنظیم کنید. فرم ها و فرم های کاربردی ، نمودارهای ساختاری ، جداول ، ضرایب را می توان در اینجا تأیید کرد.
مرحله 5
یک برگ تأیید و یک دستور برای اجرای سند ضمیمه کنید.
