وام شرکتی یکی از انواع وام های بانکی است که در آن بانکی با همکاری یک شرکت محصولات وام را با شرایط مطلوب تری به کارمندان این شرکت ارائه می دهد. از آنجا که شرکت شریک این بانک ضمانت های پرداخت بدهی کارمندان خود را به بانک ارائه می دهد ، بانک با ارزیابی اعتبار چنین مشتریانی مسئولیت سنگینی را بر دوش نمی کشد و پیشینی آنها را به عنوان وام گیرندگان صادق می داند.
هر سازمانی برای تسویه حساب با طرف مقابل خود از خدمات تسویه حساب و پول نقد یک بانک خاص استفاده می کند. این سازمان برای وام برای توسعه تجارت به همان بانک مراجعه می کند ، از سایر محصولات بانکی استفاده می کند. بنابراین ، همکاری سودمند متقابل بین شخصیت حقوقی و بانک در حال ایجاد است.
شرکتی که به کارمندان خود اهمیت می دهد ، قرارداد اعطای وام شرکتی را با یک بانک شریک منعقد می کند که بر اساس آن ، کارمندان شرکت می توانند برای دریافت وام با شرایط مطلوب به این بانک مراجعه کنند.
از آنجا که کارمند وظیفه شناسانه وظایف کاری خود را انجام می دهد و برای این کار حقوق ثابتی دریافت می کند ، شرکت تضمین می کند که این کارمند بدهکار است و به احتمال زیاد وام دریافتی را پرداخت می کند.
چنین همکاری برای همه مفید است. یک کارمند می تواند وام بگیرد و با تلاش مجدانه در این شرکت ، در آینده با موفقیت آن را پس خواهد داد. این شرکت از وفاداری زیردستان خود اطمینان پیدا می کند: توانایی گرفتن آسان و سریع وام سودآور ، شخص را بر آن می دارد تا به خوبی در این شرکت کار کند. و کسانی که قبلاً از وام های شرکتی استفاده کرده اند ، حداقل تا زمان بازپرداخت کامل این وام انگیزه اضافی برای کار در این شرکت دریافت می کنند.
این بانک مجموعه ای از مشتریان حلال را دریافت می كند كه تضمین می كنند تعهدات خود را انجام دهند. بنابراین ، موسسه اعتباری به طور قابل توجهی خطرات پیش فرض وام را کاهش می دهد.
بدون شک وام های شرکتی چارچوب خاصی را فراهم می کند که سازمان و بانک برای کارمندان خود ایجاد می کنند. به عنوان مثال ، آنها حداکثر میزان وام ممکن را که در چارچوب وام های شرکت ارائه می شود محدود می کنند. یا آنها یک دوره مشخص را تعیین می کنند که یک کارمند جدید قبل از اینکه بتواند از وام های شرکت استفاده کند ، باید کار کند.
برای دریافت وام شرکتی ، یک کارمند باید از قبل با مدیریت سازمان در مورد ضمانت وام توافق کند. علاوه بر این ، او باید تابعیت فدراسیون روسیه ، ثبت نام دائمی را داشته باشد و در پایان مدت وام (در 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان) در سن کار باشد. بانک های فردی می توانند محدودیت سنی خود را برای مشتریان شرکتی تعیین کنند. به عنوان مثال ، بسیاری از بانک ها حداقل در سن 21 سالگی وام های شرکتی خود را می بینند.
برخی از بانک ها ممکن است از متقاضیان وام شرکتی بخواهند نسخه ای از سوابق کاری را که توسط کارفرما تأیید شده است ، بیانیه درآمد یا ضمانت نامه مدیریت شرکت را ارائه دهند. همه اینها به سیاست اعتباری هر بانک خاص بستگی دارد.
اهداف وام های شرکتی غالباً نیازهای شخصی وام گیرنده است. اگرچه شرکتهای بزرگ اغلب با بانکهای شریک مذاکره می کنند تا به عنوان بخشی از قرارداد وام شرکتها ، وام و رهن خودکار به کارمندان خود ارائه دهند.
