"خالص" و "ناخالص" اصطلاحاتی رایج در بازار کار بین المللی هستند که به تازگی شنیدن آنها در روسیه آغاز شده است. هر دو مربوط به تعیین دستمزد است ، اما تفاوت قابل توجهی بین آنها وجود دارد.
اصطلاحات "خالص" و "ناخالص" که به طور فعال در بازار کار در کشورهای انگلیسی زبان استفاده می شود ، به طور فزاینده ای از زبان کارفرمایان و کارگران روسی شنیده می شود. در عین حال ، از آنجا که استفاده از آنها روشی نسبتاً جدید است ، می توان نوشته های آنها را به صورت نوشتاری با استفاده از هر دو حروف لاتین و سیریلیک یافت.
ناخالص
اصطلاح "ناخالص" برای اشاره به سطح دستمزد یک کارمند استفاده می شود که کل مبلغی است که کارفرما برای پرداخت حقوق کارگر صرف می کند. این کلمه از کلمه می آید ، که در بسیاری از زبانهای اروپایی در انواع مختلف یافت می شود ، که به معنی "بزرگ" ، "کامل" ، "ناخالص" است.
با توجه به میزان پاداش کارگران ، باید در نظر داشت که در فدراسیون روسیه ، مانند بسیاری دیگر از کشورهای پیشرفته ، از درآمد شهروندان ، از جمله دستمزد ، مالیات می گیرد. بنابراین ، دستمزد "ناخالص" به هیچ وجه مبلغی نیست که کارمند در دستان خود دریافت خواهد کرد: برعکس ، مالیاتی که باید مطابق قانون فعلی بابت دستمزد پرداخت شود از این مقدار کسر می شود.
در فدراسیون روسیه ، برای تعیین میزان دستمزد مربوط به تعریف "ناخالص" ، لازم است که ارزش ضریب به اصطلاح منطقه ای را به حقوق تعیین شده برای کارگر مطابق با جدول کارکنان اضافه کنید ، یعنی علاوه بر حقوق دریافتی در صورت کار در شرایط سخت آب و هوایی.
در رویه جهانی و روسی ، اصطلاحات دیگری نیز برای نشان دادن میزان پاداش قبل از پرداخت مالیات وجود دارد. بنابراین ، یکی از گزینه های تعیین آن اصطلاح "brutto" یا "ناخالص" است. علاوه بر این ، در روسی ، چنین دستمزدی را گاهی "کثیف" می نامند.
خالص
در مقابل ، خالص به معنای مبلغی است که کارمند پس از کسر کلیه مالیات های لازم دریافت می کند. همچنین ، از اصطلاح "خالص" دستمزد برای نشان دادن آن استفاده می شود - در واقع ، این دقیقاً ترجمه واقعی کلمه ایتالیایی "netto" است که نام "خالص" از آن نشأت گرفته است.
بسته به اینکه از کدام دسته از کارمندان صحبت می کنیم ، نرخ مالیات اعمال شده در فدراسیون روسیه ممکن است متفاوت باشد. با این حال ، اکثر کارمندان تعهد پرداخت 13 درصد مالیات بر درآمد شخصی (PIT) را دارند که برای بدست آوردن ارزش "خالص" از حقوق "ناخالص" کسر می شود.
در عین حال ، باید در نظر داشت که قانون فعلی روسیه تعیین می کند که تعهد پرداخت مالیات بر حقوق کارمندان بر عهده کارفرما است: به همین دلیل است که او معمولاً از هر دو میزان درآمد کارمند مطلع است - قبل و بعد مالیات ، در حالی که کارمندان خود فقط دستمزدهای "خالص" می گیرند.
