سفر کاری ، کار از طرف کارفرما و دور از محل اصلی کار است. پرداخت کمک هزینه سفر مطابق با ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و نامه ای از وزارت کار 38 انجام می شود. علاوه بر متوسط درآمد هر روز یک سفر کاری ، کارمند باید هزینه های مسافرت ، اقامت و وعده های غذایی.
لازم است
ماشین حساب یا برنامه 1C
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق قانون کار ، اگر این را در قوانین حقوقی داخلی شرکت تعیین کرده باشید ، می توانید متوسط دستمزد روزانه را برای 12 ماه یا 3 ماه محاسبه کنید.
گام 2
برای محاسبه متوسط حقوق روزانه 12 ماهه ، تمام وجوه نقدی را که 13٪ مالیات بر درآمد را نگه داشته اید ، جمع کنید. رقم حاصل را بر اساس یک هفته کاری 6 روزه به تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب تقسیم کنید. رقم اولیه پرداخت برای یک روز سفر کاری است ، اما فقط برای کار کارمند. شما همچنان باید مبلغ سفر را در هر دو جهت ، هزینه های حمل و نقل درون شهرکی که مسافر به آنجا اعزام شده و غذا را پرداخت کنید. و اگر کارمند وقت بازگشت ندارد ، پس مجبور است هزینه اضافی را برای اقامت در هتل پرداخت کند.
مرحله 3
اگر در آیین نامه داخلی شرکت مشخص شده است که متوسط حقوق 3 ماه محاسبه می شود ، پس تمام درآمد کسب شده برای سه ماه که 13٪ مالیات از آن گرفته نشده را جمع کنید ، تقسیم بر تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب ، بر اساس یک هفته کاری 6 روزه رقم بدست آمده پرداخت یک روز کار در یک سفر کاری خواهد بود ، اما نباید کمتر از 12 ماه محاسبه شده باشد. اگر کارمند در همان روز فرصت بازگشت به خانه خود را ندارد ، به هزینه های سفر رفت و برگشت ، هزینه های حمل و نقل در شهرک ، هزینه های غذا و اسکان به این مبلغ اضافه کنید.
مرحله 4
از آنجا که یک روز سفر کاری دور از شرکت اصلی کار طولانی نیست ، می توانید هزینه آن را به عنوان یک روز کاری عادی در محل اصلی کار پرداخت کنید. اما در عین حال ، اگر بازگشت در خانه در همان روز غیرممکن است ، باید هزینه های اضافی را برای سفر ، غذا و محل اقامت در هتل پرداخت کنید.
مرحله 5
اگر یک کارمند خود را در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کاملا روسی فرستاده اید ، پس باید آن را دو برابر مقدار متوسط حقوق روزانه پرداخت کنید.
