نحوه واریز دستمزد

2024 نویسنده: Isaiah Gimson | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 02:57

طبق قانون کار ، هر کارمند باید هر دو هفته یک بار مزد دریافت کند. اما گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که او نمی تواند آن را به موقع دریافت کند. در این حالت ، آنها در مورد سپرده گذاری آن صحبت می کنند ، یعنی در مورد انتقال آن برای ذخیره سازی. چگونه می توان در چنین شرایطی اسناد را تنظیم کرد؟

دستورالعمل ها

مرحله 1

به طور معمول ، دستمزد مطابق بیانیه (فرم شماره T-53 یا شماره T-49) صادر می شود. شما باید حداکثر سه روز پس از شروع توزیع وجوه خود را به کارمندان پرداخت کنید. سپس بیانیه را ببندید و در مقابل آن کارمندانی که به هر دلیلی نمی توانند آن را دریافت کنند ، "سپرده" بنویسند. در انتهای بیانیه ، خلاصه ای را بیان کنید که در آن مقدار دستمزد پرداخت شده و سپرده شده را نشان دهید.

گام 2

سپس یک ثبت از مبالغ واریز شده تهیه کنید. هیچ فرم واحدی برای این وجود ندارد ، اما می توانید از فرم شماره 0504047 استفاده کنید ، در آن شماره پرسنل کارمند ، نام کامل و مبلغ واریز شده را نشان می دهد. در صورتی که شخصی دستمزد خود را به موقع دریافت نکرده ، این سند را تنظیم کنید.

مرحله 3

همچنین می توانید یک ثبت نام از سپرده گذاران (فرم شماره 8a) تنظیم کنید ، که باید هر ساله باز شود. مبلغ واریز شده کارمند به دوره بعدی منتقل می شود. اما این فرم فقط در صورت عدم پر شدن ثبت نام ، باید پر شود.

مرحله 4

پس از آن ، دستمزدهای پرداخت نشده را به بانک تحویل دهید. شما باید این امر را با حکم هزینه نقدی صادر کنید ، جایی که نشان می دهید سهم حساب جاری حقوق سپرده گذاری است. در خط "دلیل" ، لیست حقوق را وارد کنید.

مرحله 5

چگونه چنین معاملات را در حسابداری منعکس می کنیم؟ البته ، در نگاه اول ممکن است به نظر برسد که شما فقط باید مبلغ مشخص شده در حساب 70 را کاهش دهید. اما در واقع ، باید در آن متناسب با بدهی حساب 20 ، 23 ، 25 ، 26 ، 29 یا 44 منعکس شود.

مرحله 6

سپس با ارسال زیر حساب D70 K76 "محاسبات مبالغ واریز شده" میزان دستمزدهای پرداخت نشده را نشان می دهد. بر این اساس ، با پرداخت بعدی چنین مبالغی به کارمندان ، باید آن را از حساب 76.4 بنویسید.