به منظور ایجاد انگیزه در کارمندان ، سازمان معمولاً مشوق های مادی را به صورت پاداش در نظر می گیرد که می تواند ماهیانه ، سه ماهه یا سالانه باشد. این جایزه که یک بار در سال پرداخت می شود ، سیزدهمین جایزه نامیده می شود و به کارمندانی تعلق می گیرد که یک سال تقویمی کامل را در این شرکت کار کرده اند.
لازم است
موقعیت داخلی مورد تأیید مدیر و داده های کارمند
دستورالعمل ها
مرحله 1
مدیریت بسیاری از شرکت ها سالانه پاداش سالانه را پرداخت کرده و مشوق های دیگری را به طور فعال معرفی کرده است که تأثیر مثبتی در عملکرد شرکت دارد.
گام 2
سیستم پاداش مستقیماً در شرکت توسعه داده می شود و شامل دوره های پاداش ، شاخص های پاداش ، مقدار و دلایل پاداش و همچنین لیستی از افراد است. مبلغ پاداش را می توان بر اساس میزان حقوق سالانه کارمند یا مدت خدمت و حقوق محاسبه کرد. با پرداخت پاداش ، کارفرما به کارمندان خود نشان می دهد که سهم هر یک از کارکنان در فعالیت های سازمان برای وی مهم است و از این طریق باعث کاهش گردش کار می شود.
مرحله 3
پس از تدوین آیین نامه داخلی ، که باید شامل سیستم پاداش باشد ، باید در صورت وجود با نمایندگان بدنه کارکنان شرکت موافقت شود و فقط برای تأیید به رئیس ارائه شود. برای محاسبه جایزه ، باید بدانید که چه سیستم پاداش در شرکت داده شده کار می کند.
مرحله 4
به عنوان مثال ، یک کارمند یک شرکت برای 1 سال کار کرده است ، حقوق ماهانه او 5 هزار روبل است ، درآمد سالانه 60 هزار روبل است. یعنی شما باید حقوق را در 12 ماه ضرب کنید. پاداش سالانه به صورت یک درصد محاسبه می شود ، بسته به قوانینی که توسط مدیریت تعیین شده است ، می تواند 5 یا 10 درصد باشد. اگر پاداش 10٪ از حقوق سالانه باشد ، پس 60 هزار باید تقسیم بر 100 شود و در 10 ضرب شود. میزان پاداش این کارمند 6 هزار روبل خواهد بود.
مرحله 5
پاداش را می توان بر اساس مدت خدمت و حقوق محاسبه کرد. به عنوان مثال ، یک کارمند 3 سال کار کرده است. پاداش مادی برای وضعیت داخلی شرکت برای کارمندی که 3 سال کار کرده است 2 حقوق است. در این حالت پاداش سالانه دو برابر میزان درآمد 1 ماه کار خواهد بود.
مرحله 6
مبنای پرداخت پاداش دستور رئیس شرکت است ، می تواند برای هر کارمند به طور جداگانه یا برای چندین کارمند به طور همزمان صادر شود. در این سفارش باید مشخص شود: مبلغ پاداش ، دلیل پرداخت ، مبنای اطلاعات شخصی و شامل نام ، موقعیت ، تعداد پرسنل و واحد ساختاری.
