کارفرما موظف است دستمزد را به موقع پرداخت کند و براساس نتایج کار سال پاداش صادر کند. این پرداخت ها توسط قانون کار و قانون مدنی فدراسیون روسیه تنظیم می شود و مطابق با هنجارها ، تعرفه ها ، حقوق و اطلاعات مربوط به ساعات کار واقعی محاسبه می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
فرم و اندازه دستمزد هر کارمند را تعیین کنید. این پارامترها توسط آیین نامه حقوق و دستمزد ، جدول کارکنان ، دستورات کار و قراردادهای کار تعیین می شود. اسنادی تهیه کنید که مطابقت با هنجارهای تولید را تأیید می کند: برگه های زمانی ، کتاب تولید یا سفارشات. اسناد دیگری را که ممکن است بر میزان حقوق کارمندان در یک ماه مشخص تأثیر بگذارد جمع کنید: دستورات ارتقا promotion ، یادداشت ها ، شکایات و غیره
گام 2
مقدار دستمزد تعلق گرفته را که در لیست حقوق و دستمزد ثبت می شود ، محاسبه کنید. این اسناد به ترتیب دارای فرم متحد شماره T-51 و شماره T-49 می باشند. بازپرداخت اقلام تعهدی حقوق را در اعتبار حساب 70 "پرداخت به پرسنل برای دستمزد" منعکس کنید. در این حالت ، نامه نگاری شامل حساب هزینه ای است که ماهیت کار کارمند را مشخص می کند.
مرحله 3
مبلغی را که برای مدت زمان مشخصی تحویل داده می شود ، کتباً به کارمند اطلاع دهید. لیست حقوق و دستمزد به هر شکلی تنظیم می شود و در پایان ماه تشکیل می شود. این باید اجزای حقوق ، کسر و اقلام تعهدی ، و همچنین کل مبلغی را که باید پرداخت شود پرداخت کند. این الزامات توسط ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
مرحله 4
مطابق با الزامات قسمت 1 ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه ، دستور محاسبه پاداش به یک کارمند را تنظیم کنید. این یک فرم واحد شماره T-11 یا شماره E-11a دارد. یک کارمند یا گروهی از کارمندان باید با این اسناد آشنا شوند ، "آشنایی" را بنویسند و تاریخ را امضا کنند. مقدار پاداش طبق قوانینی که در شرکت وضع شده محاسبه می شود و می تواند براساس نتایج یک سال یا یک دوره خاص صادر شود.
مرحله 5
مبالغ تعهدی مالیات بر درآمد شخصی و پرداخت های بیمه برای دستمزد و پاداش کارکنان را به بودجه پرداخت کنید. در صورت تأخیر در پرداخت نیروی کار ، کارفرما موظف به محاسبه و پرداخت خسارت کارمند است ، مبلغی که در ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
