پرداخت اضافی به حقوق پایه می تواند در ارتباط با ترکیب دو موقعیت یا با افزایش حجم کار انجام شده صادر شود. طبق دستورالعمل های قانون کار ، هرگونه پرداخت اضافی باید مستند باشد.
لازم است
- - توافقنامه تکمیلی؛
- - سفارش.
دستورالعمل ها
مرحله 1
آیین نامه داخلی شرکت شما باید حاوی دستورالعمل های دقیق در مورد افزایش تعرفه دستمزد مرتبط با ترکیبی از موقعیت ها یا افزایش حجم کار انجام شده باشد. این مکمل می تواند به عنوان یک مبلغ ثابت یا به عنوان درصدی از حقوق و دستمزد ساعتی تعیین شود ، این بستگی به نوع پاداش شرکت شما دارد.
گام 2
شما می توانید با توافق متقابل با کارمند شاغل ، مقدار اضافی کار تعیین کنید یا مشاغل را ترکیب کنید. توافق نامه را با اسناد و مدارک در قالب یک قرارداد اضافی به قرارداد کار فعلی ایمن کنید. امضای دو جانبه توافق نامه به این معنی است که کارمند موافقت می کند مقدار اضافی کار را انجام دهد یا حرفه هایی را برای پرداخت اضافی ترکیب کند. مبلغ اضافی را به عنوان یک مورد جداگانه در سند اجرا شده و امضا شده قید کنید.
مرحله 3
سفارش را بر اساس توافق نامه تکمیلی تازه ایجاد شده صادر کنید. در آن پیوندی به مقررات ، توافق نامه تنظیم شده بدهید ، مقدار پرداخت اضافی ، بازه زمانی برای انجام یک کار اضافی یا ترکیب حرفه ها را نشان دهید.
مرحله 4
کارمند را با حکم خلاف جهت رسیدگی آشنا کنید. یک اخطار کتبی در مورد احتساب پرداخت های اضافی به حقوق پایه یا نرخ دستمزد ساعتی به اداره حسابداری ارسال کنید. براساس اخطار ، مطابق با شرایط جدید دستمزد از کارمند کسر می شود.
مرحله 5
می توانید به مدت 1 ماه مقدار اضافی کار یا ترکیبی از مشاغل را به او بسپارید و در این مدت باید متقاضی جای خالی خود را پیدا کنید.
مرحله 6
از کل درآمد خود کسر مالیات کنید. نیازی به کسر از مزایای اجتماعی ، کمک های مادی و پرداخت های یکجا نیست. اقلام تعهدی مربوط به مزایای اجتماعی باید با در نظر گرفتن کلیه مبالغ درآمد کارمند ، که شامل پرداخت اضافی صادر شده است ، انجام شود.
