قانون کار فعلی جایگزینی با غرامت پولی را فقط برای بخشی از مرخصی کارمند که بیش از بیست و هشت روز تقویمی است مجاز می داند. در عین حال ، جایگزینی مشخص شده حق کارفرما است ، که ممکن است چنین درخواستی را از کارمند خودداری کند.
برخی از کارگران علاقه ای به استفاده واقعی از تعطیلات خود ندارند ، بنابراین از کارفرما می خواهند که جایگزین پولی را جایگزین آن کند. قانون کار چنین جایگزینی را مجاز می داند ، اما به دلیل تضمین حق استراحت برای کارمند ، محدودیت قابل توجهی دارد. به همین دلیل است که فقط می توانید آن قسمت از تعطیلات را که بیش از استاندارد بیست و هشت روز تقویمی است ، جایگزین کنید. این قسمت برای آن دسته از کارکنانی که مرخصی سالانه اضافی دارند و همچنین کارمندان با مرخصی طولانی مدت در دسترس است. بخش عمده ای از شهروندان حداقل بیست و هشت روز استراحت می كنند ، بنابراین جایگزینی هر قسمت از چنین تعطیلاتی از نظر سازمان تخلف جدی است.
جایگزینی مرخصی با غرامت پولی چگونه رسمی می شود؟
اگر یک کارمند بخشی از مرخصی را داشته باشد که با در نظر گرفتن محدودیت های فوق می تواند جبران خسارت شود ، باید بیانیه ای خطاب به مدیر با درخواست متناظر بنویسد. کارفرما می تواند این درخواست را بپذیرد یا کارمند را رد کند ، زیرا وی تعهدی برای جایگزینی بخشی از تعطیلات با چنین پرداختی ندارد. در صورت رضایت درخواست ، سازمان دستوراتی را صادر می کند که براساس آن بخشی از تعطیلات با خسارت مادی جایگزین می شود. فرم این سفارش از نظر هنجاری تأیید نشده است ، بنابراین هر شرکت می تواند از نمونه های داخلی اسناد استفاده کند. در همان زمان ، کارمند حق درخواست جایگزینی هر تعداد روز تعطیلات بیش از مدت زمان استاندارد بیست و هشت روز را برای خود حفظ می کند.
در چه مواردی جایگزینی بخشی از تعطیلات با غرامت غیرممکن است؟
در برخی شرایط ، پرداخت غرامت پولی برای بخشی از تعطیلات غیرقانونی خواهد بود حتی اگر کارمند مرخصی اضافی یا اضافی داشته باشد. بنابراین ، انجام چنین جایگزینی در رابطه با کارمندان زیر هجده سال ، زنان باردار ، از نظر قانونی ممنوع است. اگر کارمندی فعالیت هایی را در شرایط مضر یا خطرناک انجام دهد ، که برای آن حق مرخصی اضافی را دارد ، در این صورت زمان مشخص استراحت را نمی توان از نظر مالی جبران کرد. سرانجام ، هنگامی که مرخصی سالانه به سال کاری بعدی منتقل می شود ، کارفرما موظف است هر دو مرخصی را به طور کامل (یعنی دو بار به مدت بیست و هشت روز) در اختیار کارمند قرار دهد ، یکی از آنها قابل جبران نیست.
