در حال حاضر ، حقوق بازنشستگی کارگری به حق بیمه بستگی دارد ، در محاسبه عملاً سابقه کار در نظر گرفته نمی شود. از سال 2015 ، رویه جدیدی برای تشکیل حقوق بازنشستگی اعمال می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق بازنشستگی کار همچنان از دو قسمت تشکیل می شود: بودجه و بیمه. اما در همان زمان ، مفهوم "ضریب سالانه" برای ارزیابی یک سال کاری خاص از یک شخص ارائه می شود. این نسبت نسبت حقوق رسمی به حداکثر حقوق مصوب است که از آن حقوق بازنشستگی پرداخت می شود. مقدار این ضریب در حالت پایه نمی تواند بیشتر از 10 باشد.
گام 2
اما این ضریب می تواند به دلیل تحقق برخی شرایط خاص نیز افزایش یابد. بنابراین ، برای یک سال تجربه بین 35 تا 45 برای مردان و بین 30 تا 40 برای زنان ، یک امتیاز بیشتر به مقدار ضریب تعلق می گیرد. وقتی طول خدمت برای یک مرد به 40 سال و برای یک زن به 35 سال می رسد ، همزمان 5 ضریب اضافه می شود. اندازه مستمری با ضرب ضریب حاصل در مقدار شاخص سالانه آن محاسبه می شود.
مرحله 3
در همان زمان ، ضرایب برای سالهای سپری شده در ارتش و برای مدت زمان مراقبت از نوزاد محاسبه می شود (ضریب کمتری برای فرزند اول نسبت به فرزندان بعدی اعمال می شود). در این نسخه از محاسبه ، می توانید ریشه شایعه افزایش سن بازنشستگی را پیدا کنید ، واقعیت این است که ، با در نظر گرفتن سیستم جدید محاسبه ، بازنشستگی دیرتر سودآور خواهد بود.
مرحله 4
به عنوان مثال ، اگر بازنشستگی را به مدت 8 سال به تعویق بیندازید ، پرداخت های بازنشستگی تقریباً دو برابر می شود ، زیرا بخش بیمه پرداخت ها 90 درصد افزایش می یابد ، و ثابت - 73 درصد. برای دریافت حداقل حقوق بازنشستگی ، باید 30 امتیاز ضریب بازنشستگی را جمع آوری کنید.
مرحله 5
ظهور سیستم جدید تاثیری در حقوق بازنشستگی موجود نخواهد داشت. میزان حقوق بازنشستگی که قبل از معرفی سیستم جدید تشکیل شده است ، قابل کاهش نیست.
مرحله 6
برای کسانی که قبل از سال 1966 متولد شده اند ، فقط قسمت بیمه پس انداز معتبر خواهد بود ، افراد متولد شده پس از 1966 می توانند یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی را برای تشکیل بخش بازنشستگی تأمین کنند.
مرحله 7
در وب سایت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، می توانید یک ماشین حساب جدید پیدا کنید ، با کمک آن می توانید مقدار تخمینی حقوق بازنشستگی خود را محاسبه کنید.
