هر تولیدی به یک روش یا دیگری با آسیب های مختلفی همراه است. و فوری ترین مسئله تولید موضوع زیر است: چه کسی در نتیجه باید هزینه آنها را پرداخت کند. از این گذشته ، یک کارمند می تواند در اثر سهل انگاری و بی احتیاطی خود آسیب ببیند ، اما به دلیل سوunction عملکرد تجهیزات نیز ممکن است اتفاق بیفتد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمندان شرکت را بیمه کنید. هر کارمندی که با یک کارفرما توافق می کند در ارتباط با ماده 5 قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 24.07.1998 مشمول بیمه اجتماعی اجباری می شود. کلیه اقدامات کارفرما و ثبت حوادث در محل کار در قانون کار فدراسیون روسیه مطابق با مواد 228-230 و در ضمیمه شماره 1 آمده است.
گام 2
کمک های اولیه را ارائه دهید و معاینه پزشکی اجباری قربانی را تجویز کنید.
مرحله 3
ببینید آیا این صدمه یک حادثه شغلی است یا خیر. معنی دقیق یک حادثه صنعتی در ماده 3 قانون شماره 125-FZ شرح داده شده است. اگر کارمندی هنگام کار یا در راه رفتن به محل کار آسیب دیده باشد ، مسئولیت این امر به عهده کارفرما است ، زیرا وی بیمه شده شخص است. همچنین ، هنگام در نظر گرفتن صدمات ، مدت حضور کارگر در قلمرو کارفرما در نظر گرفته می شود ، حتی اگر در روند کار مشارکت نداشته باشد ، اما به عنوان مثال در تعطیلات یا در استراحت دود بوده است.
مرحله 4
تعیین یک تحقیق در مورد حادثه ، کمیسیون باید از 3-5 نفر تشکیل شود. مطابق با نتایج آن ، مشخص می شود که آیا پرداخت های مربوطه انجام می شود و یا مقدار آنها. تحقیقات به تعیین علت و روش آسیب کمک می کند. اگر دانش آموزان در محل کار کار می کنند ، یا افرادی که در انجام کار خاصی مشارکت دارند ، کلیه حوادث صنعتی که برای آنها اتفاق افتاده نیز مورد تحقیق و حسابداری است.
مرحله 5
اگر این امکان وجود ندارد ، وضعیت را در صحنه حادثه تغییر ندهید ، لازم است وضعیت را اصلاح کنید (عکس ها یا نمودارها).
مرحله 6
نتایج آزمون را مطابق با فرم شماره 315 / سال بدست آورید. این امر به تعیین شدت و میزان جراحات کارمند و همچنین تعیین حقوق و تعیین اینکه آیا کارمند قادر به ادامه کار است کمک خواهد کرد.
مرحله 7
طبق فرم پیوست شماره 1 دستور خدمات امنیت فدرال روسیه از 24.08.2000 شماره 157 ، پس از 24 ساعت پس از حادثه با خدمات بیمه تماس بگیرید.
