قانون کار شرایط بوجود آمدن و فسخ قرارداد کار ، حمایت از کار و رژیم استراحت را تنظیم می کند و همچنین غرامت های مختلفی را که به دلیل کارکنان پس از فسخ قرارداد کار ، ایجاد می شود ، تعیین می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در بیشتر موارد فسخ زودهنگام قراردادهای کار ، کارمندان مستحق جبران خلع از کار هستند که متداول ترین آنها جبران مرخصی بدون استفاده است که بدون توجه به دلایل اخراج پرداخت می شود. برای دریافت این غرامت ، از روزهای تعطیل بعدی در هنگام اخراج استفاده نکنید.
گام 2
در تعدادی از موارد اخراج کارمند ، وی حق استرداد به عنوان غرامت را دارد که میزان آن متوسط درآمد دو هفته وی است.
مرحله 3
اگر برای خدمت سربازی فراخوانده شده اید و یا اگر می خواهید مکان شرکت را تغییر ندهید ، نمی خواهید به منطقه دیگری بروید ، و همچنین بر اساس گواهی پزشکی از انتقال به شغل دیگر خودداری کنید یا به عنوان معلول شناخته شده اید و مطابق با نتیجه گیری از یک معاینه پزشکی و اجتماعی ، از کار افتاده اند ، پس از خواست خود نامه استعفا را ننویسید … اگر از شما خواسته شد چنین بیانیه ای بنویسید ، امتناع کنید. سپس مطابق مواد 81 یا 83 قانون کار به ابتکار کارفرما یا به دلیل شرایطی که از عهده شما و کارفرما خارج شده و حقوق جدائی دریافت خواهید کرد ، از کار برکنار خواهید شد.
مرحله 4
هنگام انحلال شرکت یا کاهش کارکنان ، حتماً اطمینان حاصل کنید که حکم اخراج و دفتر کار حاوی سابقه اخراج به این دلایل است. در این صورت شما یک حقوق جدائی برابر با میانگین درآمد ماهانه خود دریافت خواهید کرد و اگر بلافاصله شغل جدیدی پیدا نکنید ، کارفرما ملزم به پرداخت متوسط درآمد شما به مدت دو ماه خواهد بود.
مرحله 5
اگر کارفرما می خواهد شما را ترک کنید ، اما هیچ دلیلی برای اخراج خود ندارید ، پیشنهاد کنید که اخراج با توافق طرفین انجام شود. توافق اخراج می تواند شرط جبران خسارت را به میزان توافق طرفین فراهم کند.
