دستمزد حق الزحمه کارمند برای کار است. (قسمت 1 هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه) هر کارفرما هنگام صدور دستمزد به یک کارمند باید کاملاً از قوانین مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کند.. پرداخت حقوق و دستمزد مانند سایر روابط کار با قرارداد کار تنظیم می شود.
لازم است
حقوق و دستمزد ، بیانیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق ماهانه محاسبه می شود و پرداخت آن باید حداقل دو بار در ماه انجام شود. مدت پرداخت در قرارداد کار یا قرارداد جمعی تجویز شده است. در عین حال ، هرگونه توافق نامه ای بین کارمند و کارفرما ، که مهلت دریافت یک بار در ماه حقوق را تعیین می کند ، هیچگونه قدرت قانونی ندارد.
گام 2
دستمزد ماهانه دو بار به صورت نقدی به کارمند پرداخت می شود ، اما قانون پرداخت دستمزد را با سفارش پستی یا چک اجازه می دهد. این روش های پرداخت حقوق باید در قرارداد ذکر شود. در این حالت چک به گونه ای به کارمند منتقل می شود که وی بتواند قبل از دهم پول را نقد کند.
مرحله 3
اگر سررسید پرداخت حقوق با آخر هفته یا تعطیلات همزمان شود ، پرداخت وصله روز قبل انجام می شود.
مرحله 4
با رضایت کارمند ، بخشی از حقوق را می توان در مواد غذایی یا با تأمین محل اقامت پرداخت کرد. علاوه بر این ، هزینه چنین خدماتی نباید از ارزش بازار آنها بیشتر باشد. چنین جایگزینی در قرارداد کار نیز پیش بینی شده است.
مرحله 5
قبل از پرداخت حقوق و دستمزد باید صدور فیش حقوقی به کارمند پرداخت شود که این نشانگر کلیه اجزای پرداختی ناشی از کارمند و کلیه کسورات است. علاوه بر این ، مبلغ نهایی برای توزیع مشخص شده است. شکل گیری حقوق و دستمزد توسط 1-2 Art تنظیم می شود. 136 قانون کار فدراسیون روسیه.
مرحله 6
مطابق قانون ، حقوق و دستمزد شخصاً برای کارمند صادر می شود ، وی موظف است بیانیه را امضا کند. با این حال ، کارمند می تواند دستورالعمل مناسبی را صادر کند که طبق آن پرداخت حقوق به اشخاصی که قانون تعیین می کند انجام می شود: همسر ، والدین ، همکاران ، فرزندان ، بانک یا سازمان مورد توافق
مرحله 7
اگر کارمند قبل از دریافت حقوق بعدی فوت کند ، کل مبلغی که به او تعلق می گیرد باید توسط شخصی که در دستورالعمل مربوط به کارمند ذکر شده دریافت شود. در صورت عدم وجود نشان ، حقوق و دستمزد به همسر متوفی یا وراث وی پرداخت می شود.
مرحله 8
دستمزد حداکثر 2 ساعت پس از پایان شیفت بعدی مستقیماً در محل کار به کارمندان پرداخت می شود. هنگام کار در شیفت دوم یا سوم ، یک کارمند می تواند دستمزد را همزمان با شیفت اول دریافت کند.
