همه مفهوم "حقوق سیزدهم" را می دانند. مردم این جایزه سالانه را می خوانند ، که یکی از ابزارهای انگیزشی در بسیاری از شرکت های داخلی است. این نوع پاداش در برنامه ZUP 3.1 نیز قابل محاسبه است.
برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی ، نسخه 3" پیش بینی پاداش در پایان سال را در اختیار شما قرار می دهد. برای انجام این کار ، لازم است تنظیمات خاصی را در آن انجام دهید ، و سپس روش تعهدی و روش پرداخت را انتخاب کنید.
راه اندازی اولیه
برای تنظیم برنامه ZUP 3.1 برای محاسبه پاداش در پایان سال ، باید دستکاری های زیر انجام شود:
- اول از همه ، شما باید به صفحه "تنظیمات اولیه برنامه" بروید ؛
- دکمه "اعمال تنظیمات" را فشار دهید (در پنجره "اقلام تعهدی" ، دو نوع اقلام تعهدی پاداش ظاهر می شود) ؛
- شما باید از دکمه "پاداش سالانه" استفاده کنید.
- لازم است که علامت چک در مقابل خط "حق بیمه سالانه محاسبه می شود" قرار دهید.
روش تعهدی
از بین سه گزینه محاسبه پاداش (به عنوان درصدی از درآمد ، مبلغ ثابت یا هر دو) ، باید گزینه مورد نیاز را انتخاب کنید.
راه اول:
- در صفحه "تنظیم اولیه برنامه" یک کادر تأیید در جلوی خط قرار می گیرد "ما از روش اول استفاده می کنیم - اقساط درصد درآمد".
- پس از آن پنجره "پاداش سال (به صورت درصد)" (تعهدی) "ظاهر می شود.
- در ستون "محاسبه و شاخص ها" باید یک کادر انتخاب مقابل خط "نتیجه محاسبه شود" وجود دارد ؛
- در ستون "فرمول" یک محاسبه ریاضی نشان داده شده است ، که تعریف این شاخص را به عنوان محصول پایه محاسبه با نسبت درصد حق بیمه به عدد "100" ارائه می دهد.
راه دوم:
- در "تنظیم اولیه برنامه" تنظیم شده است "ما از روش دوم استفاده می کنیم - اقلام اختصاصی به روبل"
- در پنجره "پاداش سال (مبلغ) (تعهدی)" در ستون "محاسبه و شاخص ها" باید "نتیجه در مقدار ثابت وارد شده" نشان داده شود.
راه سوم:
- در "تنظیم اولیه برنامه" تنظیم شده است "ما از هر دو روش محاسبه پاداش سالانه استفاده می کنیم" ؛
- هر دو نوع هزینه در دسترس است.
روش پرداخت
پس از تعیین روش تعهدی ، بر روی دکمه "بعدی" کلیک کنید ، که منجر به انتخاب دستور پرداخت می شود. همچنین سه تای آنها وجود دارد.
پاداش ها با تصمیم مدیریت در هنگام محاسبه نهایی دستمزد محاسبه می شوند. این گزینه به معنی انتخاب مقدار یا درصد پاداش در پایان سال برای هر یک از کارمندان است. در این حالت ، شما باید دستکاری های زیر را انجام دهید:
- در ستون "اقلام تعهدی در حال انجام" " فقط اگر مقدار نشانگر وارد شود "قرار دهید" ؛
- بر اساس روش انتخابی تعهدی در اسناد "ورود پاداش سالانه" یا "ورود پاداش سالانه به عنوان یک درصد" ، میزان پاداش پاداش تعیین می شود ؛
- در سند "محاسبه حقوق و کمک ها" ثبت نام جایزه سالانه است.
پاداش ها در دوره بین تسویه حساب (جدا از دستمزد) تعلق می گیرند:
- ستون "اقلام تعهدی در حال انجام" در "طبق یک سند جداگانه" پر شده است.
- ثبت اقلام تعهدی پاداش سالانه در سند "جایزه" انجام می شود.
این پاداش در یک ماه همراه با حقوق تعلق می گیرد (اقلام تعهدی سالانه در یک ماه خاص را در نظر می گیرد):
- "نوع اقلام تعهدی" - "مقدار پاداش با استفاده از اسناد پرسنلی از قبل تعیین می شود" ؛
- ستون "تعهدی انجام می شود" - "در ماه های ذکر شده" ؛
- ثبت نام پاداش سالانه در سند "محاسبه حقوق و دستمزد" انجام می شود.
مرحله نهایی
به عنوان آخرین مرحله در ثبت نام پاداش سالانه ، لازم است مقدار "2002" را در ستون "کد مالیات بر درآمد شخصی" در پنجره "تنظیمات برنامه اولیه" تنظیم کنید.
