پاداش پاداش پولی براساس عملکرد است. هر سازمانی میزان پاداش و روش پرداخت آن را به صورت جداگانه تعیین می کند. هیچ مبلغ مشخصی برای پرداخت به عنوان پاداش وجود ندارد. معمولاً به صورت درصدی از دستمزد یا دستمزد محاسبه می شود. می توان آن را به مقدار مشخصی شارژ و پرداخت کرد و ماه به ماه تغییر کرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
پاداش بر اساس دستور رئیس سازمان پرداخت می شود. برای چندین کارمند در فرم شماره T-11 ، برای یک کارمند یا در فرم شماره T-11a صادر می شود.
گام 2
مالیات بر درآمد از مبلغ جایزه کسر می شود.
مرحله 3
هنگام انعقاد قرارداد کار با کارمند ، نشان می دهد که پاداش در چه نتیجه کار ، در چند درصد یا در چه مقدار پرداخت می شود.
مرحله 4
هنگامی که جایزه ای در مقدار مشخصی پول صادر می شود ، لیستی از کارمندان اعطا شده توسط مدیر تهیه و امضا می شود. به تمام پاداش ها این مبلغ پرداخت می شود. این پاداش بدون توجه به روز دستمزد قابل پرداخت است.
مرحله 5
با حقوق ثابت ، وقتی پاداش به صورت درصد محاسبه می شود ، باید حقوق را در درصد پاداش ضرب کنید. به عنوان مثال ، با حقوق 30،000 روبل و مبلغ پاداش 40٪ ، اینگونه به نظر می رسد: 30،000 * 40٪ = 12،000 - مبلغ پاداش. به یک کارمند 12000 مالیات بر درآمد داده می شود ، به نظر می رسد 12،000-13٪ = 12،000-1560 = 10،440. کارگر 10،440 وجه نقد دریافت خواهد کرد.
مرحله 6
کار از تولید - مبلغ بدست آمده را در درصد پاداش ضرب کرده و 13٪ مالیات بر درآمد را کم کنید.
مرحله 7
اگر حق بیمه به میزان مشخصی صادر شود ، باید 13٪ مالیات بر درآمد از این مبلغ کسر شود. مبلغ باقیمانده را به کارمند بدهید.
