پاداش پاداش پولی برای کارمندان برای دستاوردهای خاص در کار است. قانون کار به هر شرکت اجازه می دهد تا میزان پاداش را به طور مستقل با اسناد قانونی داخلی تنظیم کند. پاداش ها دستمزد نیستند و ممکن است ماهیت دوره ای داشته باشند و بسته به موفقیت شرکت تنظیم می شوند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
صدور جوایز باید طبق اسناد قانونی داخلی شرکت انجام شود. اگر پاداشها به صورت سیستماتیک باشد ، این می تواند در قرارداد کار مشخص شود ، با در نظر گرفتن چه شاخصهایی و چه مقدار پاداش پولی پرداخت می شود.
گام 2
رئیس شرکت باید به هر شکل یک قانون حقوقی داخلی صادر کند ، همچنین در آن نشان می دهد که برای چه شاخص هایی و در چند درصد به حقوق یا مقدار ثابت پول موقعیت های خاصی اعطا می شود.
مرحله 3
جوایز به طور مستقیم با دستور رئیس صادر می شود که به صورت یکپارچه و با تصویب فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه صادر می شود.
مرحله 4
به ترتیب شماره T-11 ، به یک کارمند جایزه تعلق می گیرد و نام ، سمت ، تعداد واحد ساختاری وی نشان داده می شود ، برای چه و بر اساس آنچه جایزه صادر شده و مقدار آن نوشته شده است.
مرحله 5
اگر پاداش به تیمی از کارمندان پرداخت شود ، باید آن را با دستور شماره T-11a انجام دهید. تمام مشخصات کارمندان ، تعداد واحد ساختاری را بر اساس آن و برای آنچه که پاداش صادر شده و اندازه آن را برای هر کارمند به طور جداگانه نشان دهید.
مرحله 6
مبلغ حق بیمه صادره الزاماً طبق اسناد مالیاتی انجام می شود و مالیات بر درآمد 13٪ نیز از آن اخذ و منتقل می شود.
مرحله 7
هر نوع پاداش یا پاداش پولی ، انگیزه مطابق دستورات فوق انجام می شود ، یعنی دستورات باید براساس نتایج صدور پاداش - هر ماه ، سه ماهه ، سال ، یکبار مصرف و غیره صادر شوند.
